Werk je bij Defensie? Vanaf 1 september stijgt je salaris met 6,5 procent

Voor werknemers en hun gezinnen is vooral de eerste verhoging van belang. Die wordt immers al over enkele weken van kracht en zou dus op de salarisstrook van september zichtbaar moeten worden. Bij een bruto maandsalaris van enkele duizenden euro’s kan het verschil oplopen tot honderden euro’s per maand.

Het nieuwe arbeidsvoorwaardenakkoord is op 17 juli bekrachtigd door staatssecretaris Derk Boswijk en de betrokken vakbonden. Het akkoord begint op 1 september 2026 en loopt tot 1 september 2028.

Hoeveel iemand er precies op vooruitgaat, is afhankelijk van de salarisschaal, periodiek, arbeidsduur en eventuele toelagen. Toch laat een eenvoudige berekening goed zien wat een verhoging van 6,5 procent kan betekenen.

Bij een bruto maandsalaris van 2.500 euro gaat het rekenkundig om 162,50 euro bruto extra per maand. Bij 3.000 euro is dat 195 euro en bij 3.500 euro komt er 227,50 euro bruto bij. Iemand die momenteel 4.000 euro bruto ontvangt, zou bij een volledige verhoging van 6,5 procent uitkomen op 4.260 euro: een verschil van 260 euro bruto per maand.

Deze voorbeelden houden geen rekening met toeslagen, pensioenpremies, belastingen of persoonlijke afspraken. Het bedrag dat daadwerkelijk netto op de rekening verschijnt, is daardoor lager. Ook kan de verwerking per salariscomponent verschillen.

Toch is de verhoging groot genoeg om merkbaar te zijn. Zelfs wanneer van een bruto verhoging van 195 euro uiteindelijk bijvoorbeeld iets meer dan de helft netto overblijft, ontstaat op jaarbasis nog altijd een aanzienlijk verschil in besteedbaar inkomen.

De eerste stijging is niet de enige loonafspraak. Vanaf 1 januari 2028 worden de salarissen nogmaals met 2 procent verhoogd. Omdat deze tweede verhoging later wordt toegepast, is het verstandig om niet simpelweg nu al 8,5 procent bij het huidige netto- of brutoloon op te tellen. Salarisschalen, periodieken en persoonlijke omstandigheden kunnen tegen die tijd veranderd zijn.

Naast de algemene salarisverhogingen bevat het akkoord verbeteringen voor specifieke groepen. Zo krijgen militairen in opleiding een hoger inkomen. Voor beroepsmilitairen worden daarnaast ruimere mogelijkheden gecreëerd om vrijwillig langer door te werken.

Dat laatste kan relevant zijn voor ervaren militairen die tegen het einde van hun reguliere loopbaan aanlopen, maar hun werkzaamheden nog willen voortzetten. De precieze uitwerking kan per functie en situatie verschillen.

De arbeidsmarkt is krap en Defensie wil de komende jaren groeien. Daarvoor zijn niet alleen nieuwe militairen nodig, maar ook technici, ICT-specialisten, logistieke medewerkers, administratief personeel en tal van andere werknemers.

Tegelijkertijd wordt er vanwege de internationale veiligheidssituatie meer van Defensie en het personeel gevraagd. Hogere salarissen kunnen helpen om werknemers vast te houden en vacatures aantrekkelijker te maken. De verhoging is daarmee niet alleen een koopkrachtmaatregel, maar ook onderdeel van de poging om de organisatie op sterkte te brengen.

Voor personeel kan het akkoord bovendien een deel van de opgelopen prijsstijgingen compenseren. Boodschappen, wonen, verzekeringen en dagelijkse diensten zijn de afgelopen jaren duurder geworden. Een loonstijging betekent echter niet automatisch dat de koopkracht met hetzelfde percentage toeneemt. Daarvoor zijn ook de ontwikkeling van de inflatie, belastingen en vaste lasten bepalend.

Defensiemedewerkers doen er goed aan hun salarisstrook van augustus te bewaren en die later naast de strook van september te leggen. Kijk daarbij niet uitsluitend naar het bedrag dat netto wordt uitbetaald, maar ook naar het nieuwe bruto basissalaris, de schaal, periodiek en afzonderlijke toelagen.

Het nettobedrag kan namelijk ook veranderen door pensioenpremies, loonheffingen of andere inhoudingen. Wie alleen de twee nettobedragen vergelijkt, kan daardoor ten onrechte denken dat de volledige verhoging niet is toegepast.

Bij twijfel is het verstandig eerst de officiële toelichting van Defensie of de eigen personeelsadministratie te raadplegen. Vakbondsleden kunnen daarnaast bij hun bond navragen hoe de afspraken in hun specifieke salarisschaal worden verwerkt.

De belangrijkste datum is in ieder geval helder: vanaf 1 september 2026 stijgt het salaris van defensiepersoneel met 6,5 procent. Voor veel betrokken werknemers en gezinnen is dat een van de grootste concrete inkomensveranderingen van dit najaar.