Randstad ziet arbeidsmarkt aantrekken: dit betekent het voor werkzoekenden

Ook in Nederland daalde de werkloosheid in juni naar 3,8 procent. Dat klinkt als duidelijk goed nieuws voor mensen die een baan zoeken of willen overstappen. De cijfers vertellen echter niet dat werkgevers plotseling overal om personeel staan te springen.

De ontwikkeling is vooral een voorzichtig positief signaal. Uitzendbureaus merken vaak relatief vroeg dat bedrijven weer meer mensen nodig hebben, omdat werkgevers bij economisch herstel eerst tijdelijke krachten inhuren voordat ze vaste contracten aanbieden.

Randstad meldde over het tweede kwartaal een organische omzetgroei van 1,9 procent. Analisten hadden volgens Reuters gemiddeld gerekend op ongeveer 1 procent.

In Duitsland groeide de omzet met 4 procent ten opzichte van een jaar eerder. In het voorgaande kwartaal was nog sprake van een daling van 4 procent. Een jaar geleden kromp de Duitse omzet zelfs met 7 procent.

Ook Noord-Amerika liet een groei van 4 procent zien, nadat de omzet daar in het eerste kwartaal ongeveer gelijk was gebleven. Volgens Randstad groeit inmiddels een meerderheid van de markten waarin het bedrijf actief is. De volumes zouden in juli verder zijn verbeterd.

De brutomarge kwam uit op 18,2 procent. Dat was nagenoeg gelijk aan de verwachting van 18,3 procent. Het beeld is dus niet dat de arbeidsmarkt spectaculair explodeert, maar wel dat de vraag naar personeel breder begint te herstellen.

De meest recente Nederlandse cijfers sluiten gedeeltelijk bij dat beeld aan. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren in juni 393.000 mensen werkloos. Dat komt overeen met 3,8 procent van de beroepsbevolking.

Over de voorafgaande drie maanden daalde het aantal werklozen gemiddeld met ongeveer 5.000 per maand. Tegelijkertijd nam ook het aantal werkenden af, met gemiddeld 6.000 per maand.

Dat lijkt tegenstrijdig, maar heeft te maken met de manier waarop de arbeidsmarkt wordt gemeten. Mensen die niet werken en ook niet recent naar werk hebben gezocht of direct beschikbaar zijn, tellen niet als werkloos. Zij vallen buiten de beroepsbevolking.

Een deel van de daling van de werkloosheid komt dus doordat mensen werk vonden. Een ander deel komt doordat werkzoekenden zich tijdelijk of permanent terugtrokken van de arbeidsmarkt.

Eind juni waren er daarnaast ongeveer 196.900 lopende WW-uitkeringen. Dat was 1,2 procent minder dan een maand eerder. In de uitzendsector nam het aantal WW-uitkeringen relatief sterk af, al kunnen seizoenseffecten daarbij een rol spelen.

Bedrijven die nog niet zeker weten of de vraag blijvend aantrekt, zijn vaak voorzichtig met vaste contracten. Ze huren eerst uitzendkrachten, gedetacheerden of freelancers in. Daardoor kan een verbetering bij grote arbeidsbemiddelaars vooruitlopen op een bredere stijging van het aantal vacatures.

Dat maakt de cijfers van Randstad relevant, maar ze zijn geen garantie. Het concern is wereldwijd actief en de sterke groei in Duitsland of Noord-Amerika zegt niet automatisch dat iedere Nederlandse sector dezelfde beweging maakt.

De kansen verschillen bovendien sterk per beroep. Zorg, techniek, bouw, onderwijs en bepaalde digitale functies kunnen krap blijven, terwijl administratieve of commerciële functies meer concurrentie kennen. Ook binnen één sector bestaan grote regionale verschillen.

Wie werk zoekt, kan daarom beter naar concrete vacatures en salarisontwikkelingen in het eigen vakgebied kijken dan naar één algemeen groeicijfer.

Voor werkenden die twijfelen over een overstap kan een aantrekkende markt een geschikt moment zijn om voorzichtig rond te kijken. Dat betekent niet dat je direct je huidige baan moet opzeggen.

Werk eerst je cv en online profiel bij. Kijk welke vaardigheden regelmatig in vacatures terugkomen en welke daarvan je nog mist. Een korte cursus of certificaat kan soms voldoende zijn om in een aantrekkelijkere salarisschaal terecht te komen.

Wie al een baan heeft, kan sollicitatiegesprekken gebruiken om de marktwaarde te testen. Vergelijk daarbij niet alleen het brutoloon, maar ook pensioen, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, opleidingsbudget, vakantiedagen en zekerheid van het contract.

Een salaris dat €150 bruto per maand hoger ligt, kan minder aantrekkelijk zijn wanneer de nieuwe werkgever nauwelijks pensioen betaalt of een veel langere reistijd vraagt.

Mensen zonder baan kunnen zich juist nu opnieuw inschrijven bij uitzend- en detacheringsbureaus. Wanneer de vraag aantrekt, zoeken recruiters vaak eerst in hun bestaande kandidatenbestand.

Pas je cv per vacature aan en zet relevante ervaring bovenaan. Een werkgever hoeft niet je hele loopbaan te kennen, maar moet snel kunnen zien welk probleem jij kunt oplossen.

Kijk ook naar aanpalende functies. Iemand met administratieve ervaring kan mogelijk overstappen naar planning, klantcontact, salarisverwerking of logistieke ondersteuning. In een aantrekkende arbeidsmarkt zijn werkgevers soms bereid kandidaten op onderdelen bij te scholen.

De huidige cijfers vormen uiteindelijk geen bewijs van een nieuwe banenhausse. Ze wijzen wel op een arbeidsmarkt die in verschillende belangrijke regio’s minder zwak wordt. Voor werkzoekenden is dat een reden om actief te worden voordat het herstel voor iedereen zichtbaar is.