erknemer krijgt aan tafel een document van haar leidinggevende.

Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI

Werkgever zegt jaarcontract na ruim twee maanden op wegens functioneren: rechter draait het ontslag terug

Economie•29 sep , 17:30

Wilt u DDS vaker zien?

Stel DDS in als voorkeursbron op Google.

Een werkneemster met een jaarcontract werd na ruim twee maanden ontslagen, omdat ze volgens haar werkgever niet goed functioneerde. De kantonrechter heeft die opzegging vernietigd. De werkgever moet haar weer laten werken en haar loon van €2.300 bruto per maand plus vakantiegeld doorbetalen vanaf de dag dat hij haar liet gaan. Daarbovenop komt een wettelijke verhoging van 50 procent over het te laat betaalde loon.

De uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland werd gisteren gepubliceerd. Hij laat zien hoe weinig ruimte een werkgever heeft om een tijdelijk contract voortijdig te beëindigen.

Wat er gebeurde

De vrouw begon op 29 januari 2026 bij een bedrijf in Blaricum, met een contract tot en met 28 januari 2027. Op 15 april kreeg ze te horen dat het contract per 10 mei zou stoppen. Volgens de werkgever voldeed haar functioneren niet aan de verwachtingen, ondanks begeleiding en kansen om te verbeteren. Na 10 mei kreeg ze geen loon meer.

Eind juni stapte ze naar de rechter. De werkgever werd opgeroepen, maar diende geen verweer in en kwam niet naar de zitting. De rechter ging daarom uit van haar verhaal en oordeelde kort: de werkgever kon het contract niet zonder geldige reden tussentijds opzeggen.

Dit moet de werkgever betalen

het loon van €2.300 bruto per maand vanaf 10 mei, tot het contract rechtsgeldig eindigt;
€184 bruto vakantiegeld per maand;
een wettelijke verhoging van 50 procent over het te laat betaalde loon, plus wettelijke rente;
een dwangsom van €250 per dag, tot maximaal €5.000, als hij haar niet weer laat werken;
€986 aan proceskosten.

Alleen al over mei tot en met september gaat het om bijna €12.000 bruto aan loon en vakantiegeld, nog zonder de verhoging.

Een tijdelijk contract loopt in principe tot de einddatum

Veel mensen denken dat een werkgever een tijdelijk contract makkelijker kan beëindigen dan een vast contract. Het omgekeerde is eerder waar. Een contract voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat schriftelijk is afgesproken, meestal via een zogenoemd tussentijds opzegbeding in het contract. Staat dat er niet in, dan loopt het contract gewoon tot de einddatum.

En ook met zo'n beding mag een werkgever niet zomaar opzeggen. Net als bij een vast contract is er een goede reden nodig, en toestemming van het UWV of een beslissing van de kantonrechter. Slecht functioneren kan een reden zijn, maar dan moet de werkgever kunnen laten zien dat hij je duidelijk heeft gewaarschuwd en een echte kans heeft gegeven om te verbeteren.

En de proeftijd?

Tijdens een proeftijd mogen werkgever en werknemer het contract wel direct beëindigen. Maar de proeftijd is kort. Bij een contract van meer dan zes maanden en korter dan twee jaar is die hooguit een maand, en hij moet schriftelijk zijn afgesproken. Bij een contract van zes maanden of korter mag er helemaal geen proeftijd zijn. In deze zaak was een eventuele proeftijd eind februari al voorbij.

Terug naar je baan of een vergoeding

Word je tussentijds ontslagen zonder dat dat mocht, dan kun je kiezen. Je kunt de rechter vragen de opzegging te vernietigen, zoals deze werkneemster deed. Dan loopt je contract door en heb je recht op loon. Wil je niet terug, dan kun je in plaats daarvan een vergoeding vragen ter hoogte van het loon over de rest van de looptijd van je contract. De rechter kan dat bedrag wel verlagen.

Let op de termijn: je moet binnen twee maanden na het einde van je contract naar de rechter. Wacht je langer, dan ben je je rechten kwijt.

Een ontslag hoef je ook niet te accepteren. Teken dus geen papieren waarin je instemt met het einde van je contract voordat je weet wat je rechten zijn.

Wat je kunt doen

Krijg je te horen dat je tijdelijke contract eerder stopt, pak dan je arbeidsovereenkomst erbij en kijk of er een tussentijds opzegbeding in staat en of er een proeftijd is afgesproken. Laat schriftelijk weten dat je het niet eens bent met de opzegging en dat je beschikbaar blijft om te werken. Vraag daarna advies, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket, je vakbond of je rechtsbijstandsverzekering, en houd de termijn van twee maanden in de gaten.