Twee maanden een baan proberen met je uitkering: deze voorwaarden stelt UWV

Die mogelijkheid is iets anders dan informeel afspreken dat je een tijdje gratis komt helpen. Er horen voorwaarden bij, zowel voor jou als voor de werkgever. Ook moet vooraf duidelijk zijn wat er na de proefperiode kan volgen.

Vooral dat laatste verdient aandacht. Een proefplaatsing is bedoeld als stap richting een dienstverband. Het is geen blanco toestemming om iemand zonder concreet vooruitzicht maandenlang werkzaamheden te laten verrichten.

UWV stelt bij een proefplaatsing met behoud van uitkering als voorwaarde dat de werkgever van plan is je daarna minstens zes maanden in dienst te nemen. Het dienstverband moet minimaal hetzelfde aantal uren omvatten als de proefplaatsing.

Ook moet de werkgever een aansprakelijkheidsverzekering regelen. Over bijvoorbeeld reiskosten worden afspraken gemaakt.

De regeling staat open voor verschillende UWV-uitkeringen, waaronder WIA en Wajong. Toestemming is niet vanzelfsprekend: als duidelijk is dat je het werk ook zonder proefplaatsing kunt doen, kan UWV het verzoek afwijzen.

Na een proefplaatsing mag de werkgever geen nieuwe proeftijd afspreken. Dat voorkomt dat de proefperiode bij de start van het arbeidscontract nog eens wordt overgedaan.

Een functienaam vertelt weinig over de dagelijkse belasting. Twee administratieve banen kunnen sterk verschillen in tempo, hoeveelheid prikkels, contact met klanten en vrijheid om pauze te nemen.

Bespreek daarom vóór de start de concrete werkzaamheden. Hoe ziet een werkdag eruit? Zijn er piekmomenten? Wie verdeelt het werk? Kun je vragen stellen zonder dat de hele afdeling moet wachten?

Stel dat iemand drie ochtenden per week wil proberen te werken. Dan is het nuttiger om die ochtenden zo in te richten dat ze lijken op het mogelijke dienstverband, dan om tijdens de proefperiode alleen losse klusjes te laten doen. Anders weet je na afloop nog niet of de echte functie haalbaar is.

Leg ook vast wanneer jullie de voortgang bespreken. Een kort gesprek halverwege maakt het mogelijk om problemen te bespreken voordat de proefperiode voorbij is.

Bij re-integratie via UWV kan een arbeidsdeskundige kijken naar je mogelijkheden, beperkingen en passend werk. Dat gesprek hoeft dus niet alleen te gaan over het aantal uren dat je aanwezig kunt zijn.

Neem vragen over de inrichting van de functie mee. Misschien is het werk uitvoerbaar met een andere taakverdeling, een aangepaste werkplek of een rustiger opbouw. Dat zijn zaken om vooraf te bespreken, niet pas wanneer je vastloopt.

Schrijf voor jezelf op wat je uit de proefplaatsing wilt leren. Kun je het tempo volhouden? Blijft er na een werkdag voldoende herstelruimte over? Is de combinatie met de reistijd haalbaar? Zo wordt de periode een gerichte beoordeling van de baan.

Voor sommige werknemers is extra ondersteuning mogelijk. De Rijksoverheid noemt bij ondersteuning op de werkplek bijvoorbeeld een jobcoach, die kan helpen bij het inwerken en het passend maken van werkzaamheden.

Dat betekent niet dat iedere proefplaatsing automatisch een jobcoach krijgt. Bespreek met UWV welke voorziening bij jouw situatie past en wie daarvoor een aanvraag moet doen.

Vraag binnen het bedrijf daarnaast om één duidelijk aanspreekpunt. Wanneer vijf collega’s allemaal op hun eigen manier instructies geven, kan het lastig worden om te bepalen wat er van je wordt verwacht. Een vaste begeleider maakt het makkelijker om ervaringen te bespreken en afspraken terug te vinden.

De toestemming voor een proefplaatsing verlengt een uitkeringsrecht niet automatisch. Een uitkering kan tijdens die periode eindigen, bijvoorbeeld omdat de maximale duur is bereikt. Controleer dat vóór je begint.

Maak daarnaast onderscheid tussen de proefplaatsing en de situatie daarna. Zodra er een betaald dienstverband komt, moet worden vastgesteld wat het loon betekent voor jouw uitkering.

Vraag daarom om een berekening voor het voorgenomen contract. Geef het aantal uren en het verwachte brutoloon door. Alleen weten dat je tijdens de proefplaatsing inkomen behoudt, is onvoldoende om te beoordelen hoe de maanden daarna eruitzien.

De werknemer vraagt de proefplaatsing aan en de werkgever ondertekent mee. Wacht de toestemming af voordat je begint. UWV noemt doorgaans een beslistermijn van twee weken, maar onderzoek kan meer tijd kosten.

Bewaar bij de toestemming ook de afspraken over werkzaamheden, uren, begeleiding, reiskosten en evaluatie. Neem daarin op wie je belt als het werk lichamelijk of mentaal te zwaar blijkt.

Een geslaagde proefplaatsing moet beide kanten duidelijkheid geven. De werkgever ziet wat je kunt bijdragen. Jij ontdekt hoe de functie in de praktijk uitpakt, met vooraf geregelde afspraken over het werk en je inkomen.