Werkende Wajongers kunnen recht houden op €923 jonggehandicaptenkorting

Voor werkende Wajongers zit het verschil in twee woorden: recht en uitbetaling. Je kunt nog recht hebben op Wajong, terwijl UWV vanwege je inkomsten niets overmaakt. In die situatie kan de korting nog steeds van toepassing zijn.

Dat maakt een controle van de loonstrook zinvol. Zeker wanneer je onlangs meer bent gaan werken, van werkgever bent veranderd of een brief hebt ontvangen over je Wajong.

UWV noemt uitdrukkelijk de situatie waarin iemand voldoende verdient om zonder maandelijkse Wajong-betaling rond te komen. Zolang het Wajong-recht blijft bestaan, kan de werkgever de jonggehandicaptenkorting verwerken. Ook wanneer de uitkering via de werkgever wordt betaald, kan de salarisadministratie de korting toepassen. Dat staat in de uitleg van UWV over de jonggehandicaptenkorting.

De bankrekening alleen geeft dus onvoldoende informatie. Daarop zie je wat er is betaald, maar niet welke rechten administratief nog bestaan.

Leg daarom de laatste UWV-beslissing naast je loonstrook. Staat in de brief dat de betaling op nul uitkomt door je inkomsten? Of heeft UWV daadwerkelijk besloten het recht te beëindigen? Dat zijn verschillende situaties, met verschillende gevolgen voor de salarisverwerking.

De jonggehandicaptenkorting vermindert de belasting die je verschuldigd bent. Het is geen jaarlijks cadeau dat UWV boven op het salaris overmaakt.

De Belastingdienst vermeldt voor 2026 een bedrag van €923. In 2025 was dat €909. De regeling geldt onder voorwaarden voor mensen met een Wajong-uitkering of recht op ondersteuning volgens de Wajong, zolang zij geen ouderenkorting krijgen.

Wie in loondienst werkt, kan de korting ook via de aangifte inkomstenbelasting krijgen. Dat is relevant wanneer deze tijdens het jaar niet op het loon is verwerkt.

Reken jezelf daarom niet meteen een extra betaling van €923 rijk wanneer je de regeling ontdekt. Misschien is de korting al meegenomen. Controleer eerst de loonstroken en later de belastingaangifte, zodat duidelijk wordt of er werkelijk iets ontbreekt.

Alleen vragen of de loonheffingskorting aanstaat, kan een onvolledig antwoord opleveren. Noem uitdrukkelijk de jonggehandicaptenkorting en leg uit wat UWV over jouw recht heeft besloten.

Een bruikbare vraag is: op basis van welke informatie verwerken jullie deze korting, en vanaf welke maand gebeurt dat? Laat het antwoord bij voorkeur schriftelijk bevestigen.

Wordt de korting niet toegepast, vraag dan wat de werkgever nodig heeft om dat te beoordelen. Stuur geen volledig medisch dossier mee. Het gaat om de fiscale verwerking en de relevante UWV-beslissing.

Ook bij een nieuwe baan verdient dit aandacht. Een correcte verwerking bij de vorige werkgever betekent niet vanzelf dat de nieuwe salarisadministratie over dezelfde gegevens beschikt.

Het omgekeerde kan eveneens gebeuren. Je gaat minder werken en krijgt daardoor opnieuw een Wajong-betaling. UWV verwerkt de korting dan bij de uitkering. Volgens UWV moet je de werkgever informeren, zodat deze niet tegelijkertijd dezelfde korting blijft toepassen.

Dubbele toepassing kan gedurende het jaar prettig lijken, doordat er minder belasting wordt ingehouden. Bij de uiteindelijke belastingberekening kan vervolgens blijken dat je te weinig hebt betaald.

Een hoger nettobedrag op de loonstrook is daarom niet altijd een blijvende vooruitgang. Kijk bij een verandering van werkuren zowel naar de UWV-specificatie als naar het loon, en controleer welke organisatie de korting verwerkt.

Voor sommige werkenden speelt nog een andere verandering. UWV beschrijft voorwaarden waaronder het Wajong-recht na langdurig werken kan stoppen. Dat gebeurt voor deze groep op zijn vroegst op 1 januari 2027.

Daarvoor moeten meerdere voorwaarden tegelijk gelden. Het gaat onder meer om minstens vijf jaar achtereen werken, voldoende verdienen ten opzichte van het maatmanloon en de ondersteuning die iemand nog nodig heeft. Alleen vijf jaar een baan hebben, is dus niet voldoende. De volledige voorwaarden staan bij UWV.

Bij een daadwerkelijke beëindiging kan ook de jonggehandicaptenkorting vervallen. UWV kondigt zo’n beslissing per brief aan.

Voor de administratie zijn daarmee drie documenten bepalend: de UWV-beslissing, de loonstrook en de belastingaangifte. Wie die op elkaar laat aansluiten, verkleint de kans dat een beschikbare korting wordt gemist of later moet worden terugbetaald.