Werken naast je AOW: waarom je bij langdurige ziekte je extra loon kunt verliezen

Dat verdient aandacht wanneer je met je werkgever afspreekt om door te gaan. Bij zo’n gesprek gaat het al snel over werkdagen, taken en het uurloon. Wat er gebeurt als je een operatie moet ondergaan of langere tijd uitvalt, komt misschien pas later ter sprake.

Toch kan juist die afspraak veel uitmaken. Zeker wanneer het salaris inmiddels wordt gebruikt voor vaste uitgaven, zoals de huur, boodschappen of de auto.

Volgens de regels voor doorwerken na de AOW-leeftijd hoeft de werkgever bij ziekte wettelijk maximaal zes weken loon door te betalen. Ook de bescherming tegen ontslag wegens ziekte is korter.

Dat betekent niet dat iedereen na zes weken automatisch uit dienst gaat. De werkgever kan iemand in dienst houden en vrijwillig langer betalen. Daarnaast is het verstandig om te kijken wat in de arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao is afgesproken.

Het onderscheid tussen het einde van de loonbetaling en het einde van het contract is belangrijk. Vraag daarom niet alleen: “Blijf ik in dienst?” De financiële vraag is: “Welk bedrag ontvang ik als ik na zes weken nog niet kan werken?”

Laat het antwoord zo mogelijk schriftelijk bevestigen. Dan hoeven jij en de salarisadministratie daar tijdens een ziekteperiode niet alsnog naar te zoeken.

Een andere situatie ontstaat wanneer je tijdelijke contract eindigt terwijl je ziek bent. Onder voorwaarden kan dan een Ziektewet-uitkering mogelijk zijn.

Die levert geen nieuwe periode van zes weken bovenop alle eerdere loonbetaling op. De weken waarin de werkgever tijdens dezelfde ziekte al loon doorbetaalde, worden afgetrokken van de maximale duur. UWV beschrijft hoe loon en Ziektewet na de AOW-leeftijd op elkaar aansluiten.

Een eenvoudig voorbeeld: een werknemer wordt ziek en het contract eindigt twee weken later. Als daarna recht op Ziektewet bestaat, resteert binnen de zeswekentermijn in beginsel nog vier weken.

Ook kort herstel hoeft de teller niet opnieuw te laten beginnen. Bij opnieuw ziek worden binnen vier weken kunnen ziekteperiodes worden samengeteld. Bewaar daarom de eerste ziektedatum en eventuele herstelmeldingen.

Wie tijdelijk Ziektewet krijgt, moet bovendien rekening houden met de berekening van het bedrag. De Ziektewet-uitkering bedraagt meestal 70 procent van het dagloon. Er geldt een maximumdagloon en de persoonlijke situatie kan gevolgen hebben voor de uitkomst.

Een nettoloon van bijvoorbeeld €800 betekent dus niet dat daarna automatisch een netto-uitkering van €560 volgt. Het dagloon en de inhoudingen bepalen de berekening. Een percentage toepassen op de laatste bankbijschrijving geeft geen betrouwbare voorspelling.

Na de AOW-leeftijd bestaat daarnaast geen recht meer op WW of WIA. Het is daarom onverstandig om ervan uit te gaan dat langdurige uitval uiteindelijk vanzelf wordt opgevangen door een van die regelingen.

Het stoppen van loon is iets anders dan het stoppen van AOW. De SVB bevestigt dat werken na de AOW-leeftijd de hoogte van de AOW niet verandert.

Voor je huishoudboekje helpt het om die inkomsten uit elkaar te houden. Wat komt binnen uit AOW? Wat uit een aanvullend pensioen? En hoeveel voeg je daar met je baan aan toe?

Stel dat een huishouden maandelijks €600 van het werkinkomen gebruikt om de begroting sluitend te krijgen. Als dat inkomen drie maanden wegvalt, moet er €1.800 worden opgevangen. Dat is een rekenvoorbeeld, geen voorspelling van een uitkering, maar het maakt zichtbaar hoeveel verschil een beperkte werkweek financieel kan maken.

Verandert je jaarinkomen, dan kunnen ook toeslagen anders uitvallen. Verder mag de loonheffingskorting maar bij één inkomen worden toegepast. Controleer dus ook de administratie wanneer loon stopt of wordt vervangen door een uitkering.

Een bruikbaar gesprek met je werkgever hoeft niet ingewikkeld te zijn. Vraag welk loon tijdens ziekte geldt, hoe lang het wordt betaald en wat er gebeurt wanneer het contract tussentijds afloopt. Noteer ook bij wie je je moet ziekmelden.

Kijk vervolgens thuis welke uitgaven afhankelijk zijn van het extra salaris. Vakantiegeld voor een reis is een andere verplichting dan een maandelijkse huurbetaling.

Doorwerken kan plezier, contact en financiële ruimte opleveren. Alleen hoort bij de afspraak over die extra werkdagen ook duidelijkheid over de weken waarin werken tijdelijk niet lukt.