Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Zieke werknemer ontslagen vanwege haar studie: werkgever moet bijna €10.000 betalen
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleEen horecamedewerkster die zich ziek meldde, werd kort daarna op staande voet ontslagen. Volgens haar werkgever werkte zij niet aan haar herstel, maar aan haar studie. Dat was onvoldoende reden om haar direct te ontslaan. De kantonrechter in Rotterdam kende haar samen €9.831,42 aan loon, vergoedingen en wettelijke verhoging toe. Rente, proceskosten en de eindafrekening komen daar nog bij.
De werkgever had geen bedrijfsarts ingeschakeld. Bovendien ontbrak een onderbouwing voor de gedachte dat studeren niet met haar ziekte kon samengaan. De uitspraak van 20 augustus 2026 werd op 29 september gepubliceerd.
Acht dagen na de ziekmelding ontslagen
De vrouw had sinds september 2025 een jaarcontract bij de werkgever. Zij werkte in de bediening, aanvankelijk zestien uur per week en later vierentwintig uur. Daarnaast volgde zij een voltijdstudie. Dat wist haar werkgever.
Op 12 januari 2026 meldde zij zich ziek. Acht dagen later kreeg zij een ontslagbrief. Daarin stond dat het dienstverband al op de dag van haar ziekmelding zou eindigen.
De brief sprak over elders werken. Tijdens de rechtszaak verduidelijkte de werkgever dat hiermee werken aan haar studie werd bedoeld. Volgens de werkgever gingen een burn-out en studeren niet samen.
De rechter stelde vast dat nergens uit bleek of die situatie zich daadwerkelijk had voorgedaan. Maar ook als de vrouw tijdens haar ziekte had gestudeerd, was daarmee nog geen dringende reden voor ontslag gegeven.
De werkgever kan de bedrijfsarts niet vervangen
Wie een werknemer buiten het werk iets ziet doen, weet daarmee niet automatisch welke werkzaamheden die persoon aankan. Een studieactiviteit zegt zonder verdere beoordeling onvoldoende over de belastbaarheid voor een dienst in de horeca.
Volgens de rechter had de werkgever bij twijfel een bedrijfsarts moeten inschakelen. Die kon beoordelen of de vrouw ziek was en in welke omvang zij eventueel inzetbaar was. De werkgever mocht die beoordeling niet zelf overnemen.
Het Arboportaal beschrijft dezelfde rol van de bedrijfsarts bij ziekte en re-integratie. De medische beoordeling hoort bij de bedrijfsarts. Werkgever en werknemer maken vervolgens afspraken over de terugkeer naar werk.
Dat onderscheid speelt ook bij een loonstop omdat een werkgever de ziekmelding niet gelooft. Twijfel kan aanleiding zijn voor onderzoek, maar vervangt het onderzoek niet.
Waaruit bestaat de bijna €10.000?
De vrouw legde zich neer bij het einde van de arbeidsovereenkomst, maar vroeg om betaling. De rechter kende verschillende posten toe:
- €5.000 bruto billijke vergoeding;
- €993,98 bruto transitievergoeding;
- €2.238,51 bruto vergoeding wegens de onregelmatige opzegging;
- €1.065,95 bruto achterstallig loon;
- €532,98 wettelijke verhoging over dat loon.
Samen is dat €9.831,42. Het gaat dus niet om één netto ontslagvergoeding die volledig vrij te besteden op haar rekening verschijnt.
De billijke vergoeding viel lager uit dan gevraagd. De vrouw wilde daarvoor €19.826,76 bruto, mede gebaseerd op de gedachte dat het dienstverband nog minstens een jaar zou hebben voortgeduurd. De rechter volgde die berekening niet. Haar tijdelijke contract zou immers eerder eindigen.
Daarnaast moet de werkgever loonstroken en een deugdelijke eindafrekening verstrekken. De rechter verbond daaraan dwangsommen, maar die zijn voorwaardelijk. Ze mogen daarom niet zomaar bij het al toegekende bedrag worden opgeteld.
Bespreek activiteiten tijdens ziekte concreet
De uitspraak betekent niet dat iedere studie, bijbaan of sportactiviteit tijdens ziekte altijd is toegestaan. Het gaat om de omstandigheden, het herstel en de afspraken die daarover zijn gemaakt.
Ook de ontslagzaak van de zieke werknemer die een marathon liep laat zien hoe belangrijk de medische informatie en de onderbouwing van verwijten zijn.
Voor werknemers helpt het om bij een gesprek met de bedrijfsarts concreet te beschrijven wat een activiteit inhoudt: hoeveel tijd ze kost, welke inspanning nodig is en welke werkzaamheden juist problemen opleveren. Daarmee kan een verschil van mening over de werkelijke belasting worden besproken.
Ben je al op staande voet ontslagen, laat de brief dan snel beoordelen. Volgens de Rijksoverheid kun je binnen twee maanden naar de rechter om het ontslag aan te vechten of een financiële vergoeding te verzoeken. Bewaar daarom de ontslagbrief, je contract en de berichten over ziekte en werk. Wachten op een gesprek met de werkgever mag die termijn niet uit beeld laten verdwijnen.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
