Ziekgemelde werknemer liep een marathon: Prijsvrij moet toch €50.000 bruto vergoeding betalen

Dat blijkt uit de uitspraak van 22 september 2026, gepubliceerd op 29 september. De zaak laat zien hoe groot de financiële gevolgen kunnen zijn wanneer een werkgever medische beperkingen, sportactiviteiten en vermoedens van oneerlijkheid met elkaar verbindt zonder voldoende bewijs.

De werknemer meldde zich in december 2024 ziek. Bij hem werd de spierziekte myasthenia gravis vastgesteld. Hij liep op 13 april 2025 de marathon van Rotterdam en werd twee dagen later op staande voet ontslagen.

De werkgever verweet hem onder meer misleiding over hardlopen en autorijden. Uit medische aantekeningen bleek echter dat hij bij het eerste consult in januari al had verteld dat hij vier keer per week hardliep en voor de marathon trainde. Prijsvrij wist toen eveneens dat hij intensief liep.

In hoger beroep betwistte Prijsvrij zijn arbeidsongeschiktheid als zodanig niet meer. Het verwijt ging vooral over informatie die hij aan de bedrijfsarts zou hebben onthouden. Het hof vond daarvoor onvoldoende bewijs.

De praktische vraag is welke werkzaamheden iemand kan uitvoeren, hoe lang dat lukt en onder welke omstandigheden. Een sportprestatie roept vragen op, maar beantwoordt die vragen over het eigen werk niet automatisch. Voor werknemers en werkgevers is het daarom zaak concrete activiteiten en beperkingen met de bedrijfsarts te bespreken.

Beschrijf bijvoorbeeld welke taken het werk bevat. Gaat het om langdurig beeldschermwerk, reizen, lichamelijke belasting of een combinatie? Zet daarnaast uiteen welke aanpassingen worden voorgesteld en welke afspraken al zijn gemaakt. Zo kan een verschil van mening worden beoordeeld aan de hand van de werkelijke functie, in plaats van alleen een foto of sportuitslag.

Die benadering geeft ook de werkgever houvast. Een opvallende activiteit hoeft niet genegeerd te worden. De vervolgstap is om de betekenis ervan voor werk en herstel te laten beoordelen en vast te leggen wat daaruit volgt.

Ook bij een ziekmelding die een werkgever niet gelooft kan het eigen oordeel over de werknemer de medische beoordeling niet zomaar vervangen. In die afzonderlijke zaak kreeg een leerling-monteur gelijk nadat zonder bedrijfsarts een loonstop was opgelegd.

Prijsvrij schakelde bedrijfsrecherche in. De werknemer werd bij zijn woning geobserveerd en gevolgd. De rechter vond dit in deze omstandigheden buitenproportioneel en een ernstige inbreuk op zijn persoonlijke levenssfeer en die van zijn gezin. Ook de druk die de werkgever uitoefende, woog mee.

Het hof bevestigt naast de €50.000 bruto billijke vergoeding ook €1.820,42 bruto transitievergoeding en €8.250 bruto vergoeding wegens de onregelmatige opzegging. De werknemer vroeg in hoger beroep om verhoging van de billijke vergoeding tot €70.000; dat verzoek werd afgewezen.

Voor andere werknemers zijn deze bedragen geen vaste rekensom. Een billijke vergoeding wordt in de individuele zaak beoordeeld. Wie een loonconflict heeft, kan dus niet alleen op grond van deze uitkomst dezelfde vergoeding verwachten.

Hoe belangrijk de omstandigheden zijn, blijkt uit een afzonderlijke ontslagzaak na deelname aan Hyrox tijdens ziekte. Daar hield het ontslag op staande voet wél stand.

De uitkomst bij Prijsvrij geeft daarom geen algemene toestemming om tijdens ziekte iedere sportactiviteit te ondernemen. Evenmin bewijst sporten op zichzelf dat iemand zijn werkgever heeft misleid. De verstrekte informatie, medische beoordeling, afspraken en onderbouwing van het ontslag blijven van belang.

Loopt de re-integratie vast terwijl het dienstverband nog bestaat, dan kunnen werknemer en werkgever onder voorwaarden een deskundigenoordeel bij UWV vragen. Dat kan onder meer gaan over passend werk of de inspanningen voor re-integratie. Het is een advies; er gelden situaties waarin UWV zo’n oordeel niet geeft.

Ben je al op staande voet ontslagen, laat de ontslagbrief en je dossier dan snel beoordelen. Volgens de Rijksoverheid moet je binnen twee maanden naar de rechter om het ontslag ongedaan te laten maken of een financiële vergoeding te vragen. Bewaar de brief, berichten en afspraken. Een discussie met je werkgever neemt die termijn niet weg.