FVD legt de hypocrisie van Jetten op de Haagse racismetop bloot, terwijl de gemeente Utrecht blanke sollicitanten gewoon achterstelt

Wie het verslag van de NOS over de opening van de Haagse wereldtop van Unesco leest, waant zich in een parallel universum van diplomatenschuim en morele zelfbevrediging. Premier Jetten mocht de openingstoespraak houden en beklaagde zich op Instagram direct over de toestand in de wereld. "Miljoenen mensen krijgen in hun dagelijks leven te maken met discriminatie en racisme", schreef de D66-leider daar, om er meteen een dramatische waarschuwing achteraan te plakken: "Er heerst een guur klimaat voor iedereen die zich uitspreekt voor gelijke rechten en instituties die opgericht zijn voor de bescherming van ons allemaal, staan onder grote druk."

Ook van de partij was koning Willem-Alexander, die aan een rondetafelgesprek met buitenlandse gasten en Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) Rabin Baldewsingh mocht meepraten over mondiale uitdagingen. Den Haag werd door de organisatoren op de borst geklopt als internationale stad van vrede en recht, waar het Internationaal Gerechtshof en het Internationaal Strafhof zetelen. Vijftienhonderd congresgangers uit meer dan tachtig landen vlogen in voor een top die Nederland met belastinggeld mee organiseerde, om elkaar te vertellen hoe vreselijk het gesteld is met uitsluiting, maar over de enige vorm van discriminatie die in Nederland officieel in overheidsbeleid is gegoten, viel in de grote zaal van het World Forum geen enkel woord.

Gelukkig weigert Forum voor Democratie mee te buigen voor dit Haagse toneelstuk. In een vlijmscherp bericht op X zet FVD de ronkende conferentietaal van de minister-president direct af tegen de keiharde werkelijkheid op de Nederlandse werkvloer: "Anti-blank racisme is staand beleid binnen de Nederlandse overheid." De partij wijst erop dat er op veel plekken quota gelden voor mensen met een "diverse" achtergrond, waardoor afkomst boven individuele verdienste wordt geplaatst.

Als meest stuitende voorbeeld noemt FVD het personeelsbeleid van de gemeente Utrecht, dat blanke Nederlanders weigert aan te nemen zodra er ook een kandidaat met een "niet-Nederlandse achtergrond met gelijke kwalificaties" heeft gesolliciteerd. De conclusie van FVD snijdt dwars door het rookgordijn van de Unesco-top heen: "Blanken worden stelselmatig achtergesteld in hun eigen land, waarom zegt Jetten daar niks over?" FVD heeft hier voor de volle honderd procent gelijk: het partijkartel preekt op het wereldtoneel tegen discriminatie, maar heeft het uitsluiten van autochtone Nederlanders zelf tot ambtelijk voorschrift verheven.

Wie denkt dat FVD overdrijft, hoeft alleen maar de officiële wervingspagina van de gemeente Utrecht over diversiteit en inclusiviteit open te slaan. Daar legt het linkse stadsbestuur, met het symbool van een regenboogfietspad in de ambtelijke parkeergarage erbij, zonder een spoortje schaamte uit hoe de rassenrekenlat op het stadhuis wordt gehanteerd. Tweejaarlijks laat de gemeente haar eigen personeelsbestand doorlichten via de Barometer Culturele Diversiteit van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

De eigen cijfers van de gemeente Utrecht laten zien hoe ver die obsessie met afkomst inmiddels is doorgeslagen. Op de gemeentelijke website staat trots: "Het aandeel medewerkers met een herkomst buiten Europa in onze organisatie is de afgelopen jaren gegroeid van 21% naar 23%." Onder de volledige werkzame beroepsbevolking van de stad Utrecht ligt dat aandeel volgens diezelfde pagina op 26 procent. En wie naar de nieuwe aanwas kijkt, ziet dat de verhoudingen al volledig zijn gekanteld: "In 2025 had 28% van de nieuwe medewerkers een herkomst buiten Europa, tegenover 25% in 2023 en 24% in 2022." Hoewel inmiddels meer dan een kwart van alle nieuw aangenomen Utrechtse ambtenaren een herkomst buiten Europa heeft, ging het de diversiteitsplanners in de hogere salarisschalen nog niet snel genoeg.

En dus staat er op de officiële sollicitatiepagina van de gemeente Utrecht zwart-op-wit: "Daarom past de gemeente sinds 1 juni 2026 voorkeursbeleid toe bij vacatures vanaf schaal 12. Dit betekent dat wanneer kandidaten even geschikt zijn voor een functie, de kandidaat met een cultureel diverse achtergrond de voorkeur krijgt." Schaal 12 en hoger zijn geen bijbaantjes, maar de zware ambtelijke functies van senior beleidsadviseurs, projectleiders en teamhoofden die richting geven aan het bestuur van de vierde stad van Nederland.

Vertaal dat ambtelijke proza eens naar wat er in de praktijk gebeurt met een gewone Nederlandse sollicitant. Je hebt jarenlang gestudeerd, je hebt een vlekkeloos cv opgebouwd en je doorloopt alle gespreksrondes voor een functie als senior adviseur of teamleider in Utrecht. Aan het einde van de rit stelt de selectiecommissie vast dat jij en een andere kandidaat exact dezelfde kwalificaties hebben. En precies op dat moment gaat de deur voor jouw neus op slot, puur en alleen omdat jouw ouders in Nederland zijn geboren en jouw afkomst het verkeerde vinkje oplevert in de gemeentelijke diversiteitstabel.

Stel je eens voor dat een Nederlandse gemeente op haar website zou zetten dat bij gelijke geschiktheid vanaf schaal 12 voortaan altijd de autochtone Nederlander voorrang krijgt boven een sollicitant met een niet-Europese herkomst. Het World Forum in Den Haag zou te klein zijn, het Openbaar Ministerie zou overuren draaien en elk praatprogramma bij de NPO zou avond aan avond schande spreken van staatsracisme. Maar zodra exact dezelfde selectie op afkomst tegen blanke Nederlanders wordt ingezet, noemt de deugelite het kansengelijkheid en kijkt heel Den Haag tevreden de andere kant op.

Dat maakt het schouwspel op de Haagse wereldtop des te potsierlijker. In de aanloop naar de conferentie meldde Unesco Nederland al ronkend: "Wereldwijd nemen spanningen toe. Discriminatie, racisme en haatzaaien manifesteren zich steeds zichtbaarder in samenlevingen". De NOS herinnert er bovendien aan dat Unesco al in 1978 de Verklaring over Ras en Rassenvooroordelen opstelde, waarin plechtig werd vastgelegd dat "alle mensen tot één enkele soort behoren en van een gemeenschappelijke oorsprong afstammen. Zij worden gelijk geboren in waardigheid en rechten en maken allen integraal deel uit van de mensheid."

Bijna een halve eeuw na die verklaring vraagt Unesco zich in Den Haag hardop af: "Over racisme en discriminatie zijn verdragen gesloten, verklaringen opgesteld, actieprogramma's ontwikkeld en beloften gedaan. Dat is belangrijk geweest. Maar wat hebben al die afspraken daadwerkelijk opgeleverd?" Het antwoord op die vraag kan elke Nederlander inmiddels uittekenen: al die actieprogramma's hebben onder D66, PRO, VVD en CDA geleid tot een opgeblazen diversiteitsindustrie die burgers langs etnische lijnen uit elkaar speelt en het klassieke gelijkheidsbeginsel vervangt door groepsvoorrang.

Kijk maar naar de manier waarop Nationaal Coördinator Rabin Baldewsingh op de website van zijn eigen Bureau NCDR over het binnenhalen van deze VN-top praat. "De bestrijding van racisme en discriminatie is in de kern een strijd voor mensenrechten en menselijke waardigheid", verklaart Baldewsingh daar, gevolgd door de ronkende belofte: "Voor Nederland is dit een unieke kans om internationaal verantwoordelijkheid te nemen". Zelf voegt de coördinator daar op zijn site als verantwoording aan toe: "Niet omdat wij de wijsheid in pacht hebben, maar omdat wij ervan overtuigd zijn dat landen veel van elkaar kunnen leren."

Wat wilde het kabinet-Jetten samen met Baldewsingh dan precies aan die tachtig landen leren tijdens de vijf plenaire sessies en achttien deelsessies in het World Forum? Baldewsingh somt zijn Nederlandse exportproducten zelf op: "Nederland heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet, onder meer met de instelling van een onafhankelijke Nationaal Coördinator, de versterking van de nationale aanpak van discriminatie en racisme en de maatschappelijke dialoog over ons koloniale en slavernijverleden. Die ervaringen nemen wij mee naar dit Forum." In gewoon Nederlands: nog meer gesubsidieerde coördinatoren, eindeloze zelfkastijding over het verleden en personeelsafdelingen die met het CBS-vinkjesformulier in de hand bepalen wie er wel of niet een baan krijgt.

Wanneer premier Jetten op Instagram klaagt dat instituties die zijn opgericht voor de bescherming van ons allemaal onder grote druk staan, draait hij oorzaak en gevolg brutaal om. Gewone burgers keren zich helemaal niet tegen gelijke behandeling; gewone burgers hebben schoon genoeg van activistische staatsclubs en gemeentebesturen die het woord gelijkheid misbruiken om autochtone Nederlanders in hun eigen land achter te stellen. Wie werkelijk tegen racisme en discriminatie is, beoordeelt een sollicitant uitsluitend op zijn kennis, kunde en karakter, en nooit op zijn stamboom of huidskleur.

Het is dan ook een verademing dat FVD deze geïnstitutionaliseerde achterstelling bij de naam noemt terwijl het Haagse kartel voor de camera's van de NOS en Unesco stond te glunderen. Als Rob Jetten wil dat zijn vrome woorden over gelijke rechten in het World Forum ook maar één greintje waarde hebben, heeft hij geen vijftienhonderd buitenlandse gasten nodig. Dan hoeft hij vandaag maar één ding te doen: per direct een streep zetten door elk diversiteitsquotum bij de overheid, het Utrechts voorkeursbeleid verbieden en vastleggen dat elke burger in Nederland weer langs exact dezelfde meetlat wordt gelegd!