Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI

Minister vertraagt antwoorden over 35 procent ‘cultureel diverse’ politie-instroom!

Politiek•01 aug , 11:00

Wilt u DDS vaker zien?

Stel DDS in als voorkeursbron op Google.

Als u solliciteert naar een functie in de echte wereld, telt er in een vrije markt maar één ding: geschiktheid. Wie is de beste voor de baan? Wie heeft de juiste vaardigheden, wie kan de fysieke en mentale druk aan, en wie heeft de vereiste integriteit? Zeker bij de politie, waar agenten het geweldsmonopolie bezitten en op straat het verschil moeten maken tussen orde en chaos, mag er maar één maatstaf zijn: absolute topkwaliteit.

Maar in het door Woke-ideologie bevangen overheidsapparaat is kwaliteitsselectie ondergeschikt gemaakt aan politieke quota. Uit gelekte documenten en beleidsstukken blijkt dat de politie in vier grote Randstedelijke eenheden streeft naar maar liefst 35 procent "cultureel diverse instroom". Vijfendertig procent! En wanneer er in de Tweede Kamer hele concrete vragen worden gesteld over hoe die voorkeursbehandeling in de praktijk uitpakt, geeft minister David van Weel (Justitie en Veiligheid) ineens niet thuis. Hij stelt de antwoorden 'uit'.

Een speciaal 'Team Diverse Instroom': Krijgen kandidaten voorkeur?

De ingediende Kamervragen snijden hout en leggen de zere plek bloot. Er blijkt namelijk een speciaal "Team Diverse Instroom" actief te zijn binnen het korps. Welke rol speelde dit team bij sollicitatiegesprekken? Kregen ze invloed op de selectie? Werden recruiters geïnstrueerd om te letten op afkomst, geloof of etniciteit? En hoeveel belastinggeld is er uitgegeven aan externe diversiteitsconsultants en politiek correcte trainingen?

Lees ook

Het zijn vragen waar de burger direct antwoord op hoort te krijgen. Want als de politie kandidaten niet langer uitsluitend beoordeelt op fysieke en mentale testen, maar afkomst zwaarder laat wegen om een bureaucratisch streefcijfer te halen, is er sprake van staatsgefaciliteerde discriminatie. Het ondermijnt het vakmanschap op straat en tast het gezag van onze agenten aan.

DE STAAT MOET KWALITEIT SELECTEREN, GEEN POLITIETIEKE QUOTA! Steun DDS! (LET OP: HET ARTIKEL GAAT HIERONDER DIRECT VERDER!)

DDS legt de ideologische voorkeursbehandeling en diversiteitsbureaucratie bij de overheid bloot. Wilt u dat wij onafhankelijk blijven controleren? Steun ons!

OPTIE 1: Via BackMe (Snel & Simpel) 👉 Klik hier: https://dds.backme.org OPTIE 2: Via uw eigen bank IBAN: NL95 RABO 0159 0983 27 t.n.v. Liberty Media Vergeet niet uw e-mailadres in de omschrijving te zetten voor onze SubStack-columns! Elke dag gratis in uw inbox!

Ambtelijke mist om de feiten te verbergen

Minister Van Weel beweert in zijn uitstelbrief dat hij "nog niet alle benodigde informatie heeft ontvangen". Dat is op zichzelf al een brevet van onvermogen. De minister van Justitie weet dus niet eens hoe zijn eigen politiemensen worden geselecteerd! Hij heeft geen zicht op de budgetten van zijn eigen diversiteitsteams en kan niet meteen garanderen dat elke sollicitant op exact dezelfde manier wordt getest.

Het publiek moet er blind op kunnen vertrouwen dat de agent die hen op straat moet beschermen tegen zware criminaliteit, de állerbeste kandidaat was voor die zware taak. Niet iemand die toevallig het juiste vinkje zette op de diversiteitslijst van een HR-manager.

Lees ook

Drop de ideologische streefcijfers, hef die peperdure diversiteitsteams op en selecteer agenten weer puur op karakter, spierkracht, competentie en integriteit. De straat heeft behoefte aan krachtige handhavers, niet aan een poltiebestand dat is samengesteld om deug-bureaucraten tevreden te stellen!

WORD AANDEELHOUDER VAN HET VERZET! Kies voor vakmanschap op straat en stop de voorkeursbehandeling! DDS blijft vechten voor een sterke rechtsstaat. 🚀 Steun ons via BackMe: https://dds.backme.org Of maak uw bijdrage over op NL95 RABO 0159 0983 27 t.n.v. Liberty Media. PS: Zet uw e-mailadres erbij voor onze SubStack-columns! Elke dag gratis in uw mail!