PENSIOEN-ALARM: Krijgt u duizenden euro's of wordt u genaaid? Let op deze valkuilen!

Binnenland•23 dec , 12:00

Het is zover: de grote verbouwing van ons pensioenstelsel gaat de volgende fase in. De overheid en de fondsen proberen ons al jaren wijs te maken dat het nieuwe 'casinostelsel' fantastisch is, maar ondertussen moeten ze miljarden uittrekken om de gedupeerden te compenseren. Bij de komende jaarwisseling krijgen miljoenen werkenden een eenmalige storting in hun pensioenpot. Dat klinkt leuk, maar juich niet te vroeg. De kleine lettertjes zijn dodelijk. Wie nu van baan wisselt of minder gaat werken, kan fluiten naar zijn geld en valt genadeloos tussen wal en schip.

Het gaat gebeuren. Fondsen als zorgreus PFZW en bpfBOUW stappen over naar de nieuwe regels. Omdat in het oude systeem jongeren betaalden voor ouderen, en dat in het nieuwe systeem niet meer zo is, dreigen de huidige veertigers en vijftigers de pineut te zijn. Zij hebben wel betaald, maar zouden niks krijgen. Om te voorkomen dat de pleuris uitbreekt, is er een compensatieregeling opgetuigd.

ZE WILLEN DAT WE ZWIJGEN: Steun DDS in de strijd voor een eerlijk pensioen! Terwijl Den Haag gokt met uw oude dag, houden wij de vinger aan de pols. Wij waarschuwen u voor de valkuilen die de staatsomroep verzwijgt. Wilt u dat wij dat in 2026 kunnen blijven doen? Steun ons dan nu!

OPTIE 1: Via BackMe (Snel & Simpel) 👉 Klik hier: https://dds.backme.org

OPTIE 2: Via uw eigen bank IBAN: NL95 RABO 0159 0983 27 t.n.v. Liberty Media Vergeet niet uw e-mailadres in de omschrijving te zetten voor toegang tot onze exclusieve 'verboden' columns!

Een worst van 18.000 euro

De bedragen waarover gesproken wordt, zijn niet mals. Bij metaalfonds PME kan de compensatie voor een 52-jarige met een modaal inkomen oplopen tot een storting van 18.000 euro in de pensioenpot. Dat is geen cash op uw rekening, maar geld voor later. Toch: wie dat misloopt, voelt dat direct in de portemonnee als hij stopt met werken. Het is eigenlijk een sigaar uit eigen doos - het is immers compensatie voor wat u wordt afgepakt - maar u wilt die sigaar wel hebben.

De dodelijke valkuilen

Maar dan komt de bureaucratische waanzin om de hoek kijken. Het systeem zit zo star in elkaar dat flexibiliteit wordt afgestraft. Valstrik 1: Van baan wisselen. Stel, u werkt nu bij een fonds dat nog niet is overgestapt. U solliciteert bij een bedrijf dat zit bij een fonds dat al wel is overgestapt. Resultaat? U krijgt bij uw oude fonds geen compensatie (want u bent weg voordat ze overgaan) en bij uw nieuwe fonds ook niet (want u was er niet toen ze overgingen).

U vist achter het net. "Het kan het verschil zijn tussen straks een jaar korter of een jaar langer moeten doorwerken," waarschuwt econoom Leontine Treur. De arbeidsmobiliteit wordt hiermee feitelijk gegijzeld.

Valstrik 2: Minder werken. Wilt u een dagje minder werken? Wacht daar dan mee! De hoogte van de compensatie wordt vaak gebaseerd op uw salaris in het laatste jaar voor de overstap. Wie nu parttime gaat, snijdt zichzelf in de vingers en krijgt duizenden euro's minder pensioencompensatie.

Lees ook

Het is typisch Nederlands: een systeem bedenken dat zo complex is, dat de gewone man die gewoon zijn leven wil leiden, de dupe wordt. Houd uw pensioenoverzicht dus nauwlettend in de gaten en denk drie keer na voordat u van baan wisselt.

WORD AANDEELHOUDER VAN HET VERZET! Wij laten ons niet in de luren leggen door mooie praatjes over het nieuwe pensioenstelsel. Het blijft oppassen geblazen. Steun de onafhankelijke pers!

🚀 Steun ons via BackMe: https://dds.backme.org

Of maak uw bijdrage over op NL95 RABO 0159 0983 27 t.n.v. Liberty Media. PS: Zet uw e-mailadres erbij voor onze exclusieve SubStack-columns!