Alarm! Nederlands pensioen niet toekomstbestendig: maar liefst 45% van de werknemers raakt opgebrand voor pensionering!

De cijfers liegen er niet om: de Nederlandse werknemer staat onder druk. Jarenlang hebben zij zich ingezet, vaak in zware beroepen, sommigen al sinds hun tienerjaren, om bij te dragen aan wat eens een florerende economie was. Nu, opgebrand en uitgeput, vinden ze de deur naar een welverdiend pensioen gesloten, versperd door een steeds verder opschuivende pensioenleeftijd die gekoppeld is aan een stijgende levensverwachting. De ironie? We leven langer, maar genieten minder.

De tijdelijke regeling vervroegde uittreding (RVU), een sprankje hoop in het duistere woud van de pensioenproblematiek, blijkt slechts een pleister op een open wond. Hoewel het sommigen de kans biedt drie jaar eerder de werkvloer te verlaten, is de realiteit dat de financiële compensatie voor velen ontoereikend is. De uitkering op AOW-niveau, gefinancierd door werkgevers, dwingt velen een deel van hun pensioen naar voren te halen – een onmogelijke opgave voor hen met slechts een 'klein pensioentje'.

De gevolgen van deze onhoudbare situatie zijn ronduit alarmerend. Een toenemend aantal werknemers belandt in de WIA, terwijl de economische schade van burn-outs de pan uit rijst, met kosten die in de miljarden lopen. Deze cijfers schreeuwen om aandacht, om actie.

Het is hoog tijd dat we de realiteit onder ogen zien: het Nederlandse pensioensysteem, ooit het toonbeeld van zekerheid en stabiliteit, is een molensteen geworden die de nek van de Nederlandse werknemer dreigt te breken. Het beleid dat bedoeld was om ons te beschermen tegen de onzekerheden van de oude dag, vermorzelt nu degenen die het hardst hebben gewerkt.

Waar blijft de opstand tegen dit onrecht? Het CNV luidt de noodklok, maar hun roep om verandering weerkaatst tegen de muren van politieke apathie. Het is tijd voor een grondige herziening van ons pensioenstelsel, waarbij de mens, niet de statistiek, centraal staat. Een stelsel dat recht doet aan de bijdrage van elke werknemer en dat een waardige en haalbare pensionering biedt, in plaats van een uitputtingsslag tot aan de eindstreep.