Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Controleur moet BouwQ €40.000 betalen voor 82 klussen naast zijn baan, werkgever eiste €544.250
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleEen controleur die naast zijn baan 82 klussen deed via het bedrijf van zijn vrouw, moet zijn oud-werkgever BouwQ €40.000 betalen. BouwQ eiste €544.250 aan boetes, omdat in zijn arbeidscontract een boete van €5.000 per overtreding plus €250 per dag stond. Voor 82 klussen kwam dat in beginsel neer op €410.000, maar de kantonrechter in Roermond matigde de boete op 7 oktober 2026 tot €40.000. Een belangrijke reden: het bedrijf verdiende met de klussen volgens BouwQ zelf €12.650,65 winst, en dat stond niet in verhouding tot de boete.
De man werkte sinds 1 maart 2020 bij BouwQ als controleur constructieve veiligheid, laatst voor €4.275 bruto per maand. BouwQ voert inspecties uit en geeft kwaliteitsverklaringen af voor bouwwerken. Voor zijn accreditatie moet het bedrijf onafhankelijk en onpartijdig zijn. Zijn vrouw is eigenaar van een bedrijf dat op 25 oktober 2023 werd opgericht voor onder meer constructieberekeningen. Dat bedrijf stuurde 81 facturen voor constructieberekeningen en 1 voor een bouwinspectie.
Op 24 maart 2025 ontsloeg BouwQ hem op staande voet. De kantonrechter in Eindhoven oordeelde op 23 oktober 2025 dat het ontslag rechtsgeldig was. Een verzwegen tweede baan kostte eerder ook een zieke werkneemster haar baan, en zij moest bijna €25.000 betalen. Bovenop de €40.000 komen wettelijke rente vanaf 24 maart 2025, €2.631,94 aan beslagkosten en €3.179,87 aan proceskosten.
Wat er in zijn contract stond
Volgens artikel 15 van zijn arbeidsovereenkomst mocht hij geen werk voor anderen doen dat gelijk was aan of vergelijkbaar met zijn werk voor BouwQ. Ook directe of indirecte betrokkenheid bij zulk werk was verboden, tenzij BouwQ vooraf uitdrukkelijk schriftelijk toestemming gaf. Op elke overtreding stond €5.000 boete, plus €250 voor elke dag dat de overtreding voortduurde.
BouwQ zag ook de inschrijving van het bedrijf bij de Kamer van Koophandel als overtreding, maar de rechter niet: het verbod gaat over het feitelijk doen van hetzelfde werk. De 82 klussen telden wel, als 82 losse overtredingen. Er was geen verband tussen de opdrachten, dus de man maakte volgens de rechter 82 keer de afweging om er een aan te nemen. Hoe zo'n beding precies is geformuleerd, maakt veel uit: een werknemer mocht na zo'n 35 jaar naar een concurrent, omdat zijn concurrentiebeding over een eigen zaak ging.
De man voerde aan dat BouwQ de facturen onrechtmatig had verkregen. Dat hielp niet. In een civiele zaak hoeft de rechter zulk bewijs niet als algemene regel te negeren; het belang dat de waarheid boven tafel komt, weegt in beginsel zwaarder. Het bewijs moet wel overtuigen: in een andere zaak kon Tempo-Team niet aantonen dat een uitzendkracht twee boxershorts had gestolen.
Waarom de rechter de boete toch verlaagde
Een rechter mag een boete in een arbeidscontract verlagen als die hem bovenmatig voorkomt. Hij kijkt dan onder meer naar de aard van de overtreding, de schade voor de werkgever, het voordeel voor de werknemer, het salaris en de duur van het dienstverband.
Helemaal schrappen, zoals de man vroeg, ging de rechter te ver. De man tekende in 2020 en 2024 een verklaring dat hij niets mocht doen wat de onafhankelijkheid van BouwQ in gevaar bracht. In juli 2022 vroeg hij toestemming om gratis advieswerk voor een vriend te doen, en BouwQ weigerde dat. Naar zijn werk voor het bedrijf van zijn vrouw vroeg hij daarna niet. Als het verbod hem echt niet duidelijk was, ontstaat volgens de rechter het beeld dat hij het niet heeft willen weten.
Toch woog ook veel in zijn voordeel. De accreditatie van BouwQ werd niet ingetrokken, dus directe schade was er niet. De rechter zag geen kwade opzet, op één opdracht na concurreerde het werk niet met BouwQ, en de volle boete zou de man in grote financiële problemen brengen. Een boete is volgens de rechter geen verdienmodel. De eis van €12.650,65 schadevergoeding tegen het bedrijf van zijn vrouw wees de rechter af, omdat BouwQ geen schade had aangetoond.
Neem de bedragen naast elkaar. De €410.000 is ruim 32 keer de winst van €12.650,65 en bijna 96 keer zijn bruto maandloon. De €40.000 is ruim 3 keer die winst en ruim 9 keer zijn maandloon.
Wanneer je werkgever je bijbaan mag verbieden
Sinds 1 augustus 2022 staat in de wet dat een beding dat werk voor anderen buiten je werktijd verbiedt of beperkt, nietig is, tenzij daar een objectieve reden voor is. Het vonnis uit Roermond gaat niet op die regel in.
In de toelichting bij de wet staat dat dit ook geldt voor werk als zelfstandige. Als objectieve reden noemt de regering bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid, de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten en het vermijden van belangenconflicten. De reden hoeft niet in je contract te staan, maar je werkgever moet hem wel geven als hij zich op het verbod beroept. Toestemming weigeren mag je werkgever alleen met zo'n reden.
Wanneer een boete in je contract mag
Een boete kan alleen als je arbeidsovereenkomst schriftelijk is en daarin staat voor welke regels de boete geldt en hoe hoog die is. De wet stelt daarbij grenzen: binnen een week mag je samen niet meer boete krijgen dan je loon voor een halve dag, en de boete mag je werkgever niet zelf ten goede komen. Verdien je meer dan het minimumloon, dan mag daar in een schriftelijke afspraak met je werkgever van worden afgeweken. Zo kan een bedrag als €5.000 per overtreding in een contract staan. De rechter mag zo'n boete dan altijd verlagen als die hem bovenmatig voorkomt.
Zo regel je je bijbaan vooraf
- Vraag vóór je begint schriftelijk toestemming: welk werk, voor wie en hoeveel uur. Bewaar het antwoord.
- Vraag opnieuw als je werk verandert, bijvoorbeeld als je via een eigen bedrijf of het bedrijf van je partner gaat werken. Het verbod in deze zaak gold ook voor indirecte betrokkenheid.
- Weigert je werkgever, vraag dan naar de objectieve reden. Ben je het daar niet mee eens, dan kun je volgens de toelichting bij de wet naar de rechter.
Heb je al een bijbaan, zoek dan in je arbeidsovereenkomst en cao het artikel over nevenwerk op en vraag om een schriftelijk akkoord als je dat nog niet hebt.
Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
