Gemaakt met ChatGPT
Werknemer mag na zo'n 35 jaar naar concurrent: concurrentiebeding ging over een eigen zaak, dus kantonrechter wijst €17.750 aan boetes af
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleOf je met een concurrentiebeding bij een concurrent mag gaan werken, hangt af van wat er letterlijk in het beding staat. Een werknemer die na ongeveer 35 jaar bij Zwapex Afdichtingstechnieken en verbonden bedrijven overstapte naar HKB Technieken, hoeft voorlopig geen €17.750 aan boetes te betalen. De kantonrechter in Rotterdam wees alle eisen van zijn oud-werkgever af: het beding verbood hem een gelijksoortige zaak te beginnen of te drijven, maar niet om bij een concurrent in loondienst te gaan.
Het gaat om een kort geding, dus om een voorlopig oordeel. De uitspraak is van 1 september 2026 en staat sinds 1 oktober online. Zwapex moet de proceskosten van €1.009 betalen. Heb je zelf een concurrentiebeding, dan laat deze zaak zien waarom elk woord in dat beding telt.
Wat de oud-werkgever eiste
De man zegde zijn contract op per 30 april 2026 en begon op 1 mei bij HKB, dat in Middelharnis zit. In zijn arbeidsovereenkomst stond een beding dat hem verbood om een jaar lang binnen 200 kilometer van Rotterdam een zaak te vestigen of te drijven die gelijk, gelijksoortig of aanverwant is aan die van Zwapex, of daar financieel belang in te hebben. Op overtreding stond een boete van €250 per dag.
Op 1 juni stuurde Zwapex hem een brief: hij zou toen al €7.750 aan boetes hebben verbeurd. Hij moest dat binnen een week betalen en direct stoppen bij HKB. Ook HKB kreeg een brief met de vraag het dienstverband te beëindigen. Geen van beiden deed dat.
In het kort geding eiste Zwapex:
- nakoming van het beding, op straffe van een dwangsom van €5.000 per dag;
- €17.750 als voorschot op de verbeurde boetes, plus rente;
- €952,50 aan buitengerechtelijke incassokosten;
- dat HKB zijn arbeidscontract binnen twee maanden na betekening van het vonnis zou beëindigen, ook op straffe van €5.000 per dag.
Een zaak drijven is iets anders dan in dienst treden
De kantonrechter hield zich aan wat er in het beding staat. Het verbiedt een zaak op te zetten, te drijven of er financieel belang in te hebben. Het verbiedt niet om bij een concurrent als werknemer aan de slag te gaan. "Het staat niet in de bepaling en de bepaling moet niet worden opgerekt", schrijft de rechter.
Wie een zaak drijft of er financieel belang in heeft, neemt ondernemersrisico. Een werknemer doet dat niet. Zijn loon is volgens de rechter geen financieel belang in de onderneming. Daarbij moet je eerder denken aan aandelen, een winstdelingsregeling of een financiering.
Er speelden nog twee dingen mee. Boven het artikel stond 'Klantenbeding', terwijl een klantenbeding beperkter is dan het concurrentiebeding dat de tekst beschrijft. Dat kan verwarring geven. En de werknemer voerde aan, zonder dat Zwapex het betwistte, dat het bedrijf hem had gezegd het beding niet tegen te werpen als hij bij andere concurrenten in de regio Rotterdam ging werken, zoals Dura. Zwapex had eigenlijk alleen bezwaar tegen HKB.
Omdat de werknemer het beding niet schond, maakte HKB ook geen misbruik van een schending. Daarom wees de rechter ook de eis tegen HKB af.
Je eigen beding: wat, hoe lang en waar
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is afgesproken en je bij het tekenen 18 jaar of ouder was. Het moet ook zijn geschreven in een taal die je begrijpt.
Heb je een tijdelijk contract, dan mag er alleen een concurrentiebeding in staan als je werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft en in het contract zelf uitlegt waarom. Zonder die motivering is het beding niet geldig.
Is het beding geldig, dan moet je je eraan houden en komt het aan op de precieze tekst. Stel jezelf deze vragen:
- Wat is verboden? Werken bij een concurrent, een eigen bedrijf beginnen of klanten van je oude werkgever benaderen zijn drie verschillende dingen. In deze zaak ging de tekst alleen over een eigen zaak.
- Hoe lang geldt het? Hier was dat een jaar na het einde van het dienstverband.
- Voor welk gebied? Hier een cirkel van 200 kilometer rond Rotterdam.
- Welke boete en welke uitzonderingen? Hier €250 per dag, en het beding gold niet als het dienstverband op verzoek van de werkgever eindigde.
Heeft je werkgever mondeling gezegd dat je ergens wel mag gaan werken, vraag dan om een bevestiging per e-mail.
Als je oud-werkgever een boete eist
Krijg je een sommatie, reageer dan schriftelijk en laat je beding beoordelen door een arbeidsrechtjurist, bijvoorbeeld via je rechtsbijstandverzekering of vakbond. Een werkgever kan, net als Zwapex, een kort geding beginnen. De zitting daarvan is meestal binnen enkele weken, en de kantonrechter doet daarna meestal binnen 2 weken uitspraak. Een uitgebreide procedure kan 9 maanden of langer duren. Een advocaat is niet verplicht, maar wel verstandig.
Bedenk dat een kort geding een voorlopig oordeel geeft. Een gewone procedure blijft daarna mogelijk.
De regels gaan mogelijk veranderen. Het kabinet wil dat een concurrentiebeding maximaal een jaar mag gelden, dat de werkgever in het beding noemt voor welk gebied het geldt en dat hij een vergoeding betaalt als hij het beding inroept. Dat is nog een plan: de verwachting is dat het kabinet het wetsvoorstel eind 2026 aan de Tweede Kamer aanbiedt. Tot die wet er is, gelden de huidige regels.
Pak je arbeidscontract erbij en schrijf het beding uit in vier regels: wat is verboden, hoe lang, in welk gebied en welke boete. Twijfel je over een nieuwe baan, laat het beding dan beoordelen voordat je je nieuwe contract tekent.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
