Schoonmaker in donkerblauw poloshirt duwt een schoonmaakkar door een lange, lege kantoorgang in de vroege ochtend

Gemaakt met ChatGPT

Contract niet verlengd met verwijzing naar autisme: schoonmaker krijgt €5.000 billijke vergoeding

Economie•11 okt , 17:30

Wilt u DDS vaker zien?

Stel DDS in als voorkeursbron op Google.

Een werkgever mag zelf beslissen een tijdelijk contract niet te verlengen, maar niet om een reden die de wet verbiedt. Een schoonmaker wiens contract afliep op 26 september 2025 kreeg op 2 september per e-mail te horen dat het niet werd verlengd, en in die mail verwees de werkgever naar zijn autisme-indicatie. De kantonrechter in Rotterdam noemt dat discriminatie en kende hem op 24 september 2026 €5.000 bruto billijke vergoeding toe, bovenop zijn transitievergoeding, een aanzegvergoeding en zijn niet-uitbetaalde vakantie-uren met 50 procent verhoging. De uitspraak is deze week gepubliceerd.

De werkgever kwam op geen van beide zittingen opdagen en voerde geen verweer. De zaak laat zien wat één zin in een e-mail kan kosten, en welke drie vergoedingen bij het einde van een tijdelijk contract altijd in beeld komen.

Een contract van een jaar, 20 uur per week

De man werkte van 27 september 2024 tot 26 september 2025 als schoonmaker voor 20 uur per week, tegen €1.261 bruto per maand plus 8 procent vakantiegeld. Op 27 augustus 2025 meldde hij zich ziek. Zes dagen later liet de werkgever per e-mail weten dat het contract niet zou worden verlengd, met een verwijzing naar zijn autisme-indicatie.

Op 28 november 2025 diende hij een verzoekschrift in. De werkgever verscheen niet op de zitting van 29 april 2026 en evenmin op de tweede zitting van 2 juni, hoewel die per deurwaardersexploot was aangezegd. De rechter besliste daarom op basis van wat de werknemer had aangevoerd en met stukken had onderbouwd.

Niet verlengen mag, discrimineren niet

Bij een tijdelijk contract hoeft een werkgever geen ontslaggrond te hebben: het contract eindigt vanzelf. Maar de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verbiedt onderscheid bij het aangaan én het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst. Een werkgever die bij het niet verlengen naar een beperking verwijst, maakt verboden onderscheid.

"Daarin refereert zij aan zijn indicatie. De kantonrechter stelt daarom vast dat bij de beëindiging van het dienstverband sprake is geweest van discriminatie", staat in de beschikking. Dat is ernstig verwijtbaar handelen en geeft recht op een billijke vergoeding. De werknemer vroeg €24.824; de rechter kwam op €5.000, met als afweging het korte dienstverband, de verwachting dat het contract anders zou zijn verlengd, zijn inkomensverlies in het jaar daarna door minder uren en een lager loon elders, en het afschrikwekkende effect dat de vergoeding moet hebben zonder een straf te worden.

De drie andere bedragen

Naast de billijke vergoeding wees de kantonrechter toe, alles bruto en met wettelijke rente:

€453,96 transitievergoeding: een derde van het maandloon inclusief vakantiegeld voor één gewerkt jaar;
€285,33 aanzegvergoeding, omdat de werkgever pas op 2 september in plaats van uiterlijk 26 augustus liet weten dat het contract niet werd verlengd, zeven dagen te laat;
€1.394,87 voor 95,67 niet-opgenomen vakantie-uren à €14,58, plus 50 procent wettelijke verhoging omdat ze niet op tijd zijn uitbetaald;
€1.225,67 proceskosten.

De aanzegvergoeding is een regel die veel werknemers niet kennen. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract doorgaat. Doet hij dat te laat, dan is hij voor elke dag te laat een dag loon verschuldigd; doet hij het helemaal niet, dan een volledig maandsalaris.

Wat je kunt doen als jouw contract om een verkeerde reden stopt

Krijg je te horen dat je tijdelijke contract niet wordt verlengd, bewaar dan het bericht waarin dat staat. Noemt de werkgever daarin je ziekte, zwangerschap, leeftijd, afkomst of een beperking, dan is dat bericht het belangrijkste bewijs. Je kunt tot drie maanden na het einde van het contract bij de kantonrechter een billijke vergoeding vragen; na die termijn vervalt dat recht. In deze zaak diende de schoonmaker zijn verzoek twee maanden na de einddatum in. Een oordeel vragen bij het College voor de Rechten van de Mens kan ook, maar dat levert geen vergoeding op.

Controleer daarnaast altijd je eindafrekening: niet-opgenomen vakantie-uren, vakantiegeld en de transitievergoeding horen daar na elk tijdelijk contract in te staan, hoe kort het ook duurde, of de werkgever het contract nu om een goede of een verkeerde reden niet verlengt.

Lees ook

Loopt je tijdelijke contract binnenkort af, noteer dan de einddatum en de datum een maand daarvoor; heb je op die dag nog niets schriftelijk gehoord, dan begint de aanzegvergoeding te lopen en kun je je werkgever daarop wijzen.