Afbeelding gemaakt met Gemini AI van Google
Werkgever mag niet profiteren van ontslag: zieke assistente krijgt €70.000, mede om UWV-loonsanctie
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleEen dierenartsassistente die sinds 1990 bij dezelfde praktijk werkte, krijgt naast haar transitievergoeding van €28.908,50 een billijke vergoeding van €70.000 bruto. Dat besliste de kantonrechter in Tilburg op 5 oktober. De rechter vond dat haar werkgever ernstig verwijtbaar handelde. De twee dierenartsen die samen de praktijk vormen, bedreigden en verwensten elkaar in een groepsapp waarin al het personeel meelas. Daarnaast werd zij langere tijd blootgesteld aan te hoge stralingsdoses en liep haar re-integratie vast.
Zelf vroeg ze €169.857,78. De rechter kende minder toe, maar telde wel het loon mee dat de praktijk door een loonsanctie van UWV nog tot 17 augustus 2027 had moeten betalen. Anders zou de werkgever profiteren van het ontslag, oordeelde de rechter.
Het contract eindigt op 1 november 2026, tenzij zij haar verzoek nog intrekt. Omdat ze minder kreeg dan ze vroeg, mag dat tot 21 oktober 17.00 uur.
Wat er in de groepsapp gebeurde
In de groepsapp van de praktijk zaten beide dierenartsen en alle assistentes. De overgelegde berichten gaan terug tot 2019. Over mei 2024, kort voor haar ziekmelding, schrijft de rechter dat de twee maten elkaar verwensen en bedreigen "in niet mis te verstane bewoordingen". De assistente meldde zich op 26 juni 2024 ziek. Volgens de bedrijfsarts viel ze uit door een verstoorde arbeidsverhouding met een van de dierenartsen.
Die dierenarts zei dat hij niet wist dat zij de manier van communiceren onprettig vond. De rechter vond dat ongeloofwaardig: dat geen werknemer graag meeleest met scheldpartijen van de eigen werkgever, mag als algemeen bekend worden aangenomen. Haar eigen berichten waren ook scherp, maar dat rekent de rechter haar niet te zwaar aan, omdat de maten zelf de toon zetten. Zorgen voor een veilige werkomgeving is volgens de rechter in de eerste plaats de taak van de werkgever.
Wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar handelt
Vraag je als werknemer zelf om ontbinding, dan is toewijzing het uitgangspunt, schrijft de kantonrechter: je hebt recht op een vrije arbeidskeuze. Een transitievergoeding en een billijke vergoeding krijg je in die situatie alleen als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat staat in de artikelen 7:671c en 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Ook in een andere recente zaak kreeg een werknemer ruim €44.000 toen zijn werkgever zonder vergoeding van hem af wilde.
In deze zaak zag de rechter drie verwijten:
- Een sociaal onveilige werkomgeving. De maten lieten de grensoverschrijdende berichten niet alleen gaan, ze voedden die zelf.
- Een fysiek onveilige werkomgeving. Uit stralingsrapporten bleek dat zij langere tijd te hoge doses kreeg. Een stralingsdeskundige drong aan op overleg, maar de praktijk voelde de urgentie niet, aldus de rechter.
- Te weinig aan re-integratie. Adviezen van de bedrijfsarts werden niet goed opgevolgd. Twee pogingen tot mediation strandden op gebrek aan medewerking van een van de dierenartsen. UWV oordeelde op 20 augustus 2025 dat de werkgever te weinig deed.
Dat de ene dierenarts steeds naar zijn compagnon wees, hielp niet: beide maten zijn samen de werkgever.
De transitievergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Een voorbeeld: wie inclusief vakantiegeld €2.000 per maand verdient en 30 jaar in dienst was, krijgt 30 x €2.000 / 3 = €20.000. Zij kwam na ruim 36 jaar uit op €28.908,50.
Lees ook
Zo kwam de rechter op €70.000
De billijke vergoeding is bedoeld om je te compenseren voor wat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gedaan. Ze is niet bedoeld als straf, maar kan werkgevers wel ontmoedigen. De rechter volgde daarbij de uitgangspunten van de Hoge Raad uit 2017.
De rechter woog mee dat zij op haar zeventiende bij de praktijk begon en nooit een andere baan had. Nu moet ze op 53-jarige leeftijd zoeken, met eenzijdige ervaring en opleiding en beperkte vervoersmogelijkheden. Ze werd ziek door de verstoorde verhouding. Schade tot haar AOW-leeftijd telde de rechter niet mee: met een loon dicht bij het minimumloon moet ze op termijn weer een vergelijkbaar inkomen kunnen verdienen.
Het bedrag bestaat uit drie posten, naar boven afgerond: het loon tot 17 augustus 2027, de inkomensschade die zij zelf op €16.946 bruto zette voor twee jaar uitkering, en een extra jaarsalaris. De praktijk moet binnen zeven dagen na 1 november betalen, ook als zij in hoger beroep gaat.
Wat een loonsanctie van UWV is
Heeft je werkgever te weinig aan je re-integratie gedaan, dan beslist UWV dat hij je loon na twee jaar ziekte nog maximaal een jaar moet doorbetalen. Ontslaan mag in die periode niet, staat op de UWV-pagina over de loonsanctie.
Hier stelde UWV op 24 juni 2026 de WIA-aanvraag uit en legde een loonsanctie op tot 17 augustus 2027. Door de ontbinding per 1 november zou die loonplicht wegvallen. De werkgever mag niet feitelijk beloond worden doordat hij die sanctie ontloopt, oordeelde de rechter.
Wat je vastlegt als de sfeer je ziek maakt
Dit kun je bewaren:
- Berichten met datum en afzender. Hier lieten appjes vanaf 2019 zien hoe de sfeer was.
- Je ziekmelding en wat er daarna gebeurt. Zij mailde op 5 juli 2024 dat haar werkgever haar ziek moest melden en dat haar was gevraagd toch te werken.
- Rapporten en adviezen van de bedrijfsarts. Hier adviseerde die vanaf oktober 2024 steeds mediation.
- Metingen over gezondheidsrisico's, zoals de stralingsrapporten in deze zaak.
- Je eigen toon. Haar scherpe berichten kwamen ook op tafel, al woog dat hier licht.
Loopt je re-integratie vast, dan kun je bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Zij deed dat ook. Voor jou als werknemer kost dat €100. Het is een advies, maar UWV gebruikt het later bij de beoordeling van je re-integratie.
Begin vandaag met een map met data: berichten, je ziekmelding, verslagen van de bedrijfsarts en je loonstroken. Met je brutomaandloon plus vakantiegeld en je dienstjaren reken je ook je transitievergoeding na. Laat een jurist of je vakbond meekijken voordat je zelf om ontbinding vraagt.
Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
