Verkorting uitkering uitgesteld: ook loongerelateerde WGA valt onder het plan

Daarmee gaat het nieuws over meer dan alleen werkloosheid. Ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan de duur van een uitkeringsfase bepalend zijn voor het inkomen dat iemand overhoudt.

Voor wie nu WGA ontvangt, is wel een onderscheid nodig: het uitstellen van een toekomstige bezuiniging verlengt niet automatisch de einddatum die UWV al voor een bestaande uitkering heeft vastgesteld.

Het kabinet wilde de maximale WW-duur verkorten van 24 naar twaalf maanden. In de nieuwe begrotingsplannen is die verkorting doorgeschoven naar 2029. Daarbij is ook rekening gehouden met de doorwerking in de loongerelateerde WGA. De wijziging staat in de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De loongerelateerde uitkering is een onderdeel van de WGA. Het is niet de verzamelnaam voor iedere betaling die iemand wegens arbeidsongeschiktheid van UWV ontvangt.

Dat verschil is van belang bij nieuws over een ‘kortere uitkering’. Zo’n formulering kan de indruk wekken dat alle ondersteuning na een bepaald aantal maanden ophoudt. Binnen de WGA kan na de loongerelateerde fase echter een andere uitkeringsvorm volgen.

UWV noemt voor de loongerelateerde WGA in beginsel een duur van minimaal drie maanden en maximaal twee jaar. Hoe lang iemand recht heeft, hangt af van het arbeidsverleden.

Er kan nog een andere factor spelen. Ontving iemand WW toen de ziekte begon, dan trekt UWV die voorafgaande WW-periode af van de totale duur van de loongerelateerde uitkering. Daardoor is alleen kijken naar het aantal gewerkte jaren niet altijd voldoende. UWV legt de duur van de loongerelateerde uitkering uit.

Wie de maximale duur van twee jaar leest, kan daar dus niet uit afleiden dat iedereen die periode krijgt. Het maximum en het persoonlijke recht zijn verschillende dingen.

Hetzelfde geldt straks voor de precieze uitwerking van een eventuele wetswijziging. De ingangsdatum van de wet, de start van het uitkeringsrecht en eventueel overgangsrecht moeten dan samen worden bekeken.

Stel, in een fictieve situatie staat in een UWV-beslissing dat de loongerelateerde fase in november 2026 eindigt. Het bericht dat een toekomstige verkorting wordt uitgesteld, maakt daarvan niet november 2027.

Die oorspronkelijke einddatum is vastgesteld op basis van de geldende regels en het persoonlijke dossier. Een verandering in het tijdpad van een voorgenomen bezuiniging is geen nieuwe individuele beschikking.

Dat is vooral belangrijk voor mensen die al bezig zijn hun inkomen na die datum te berekenen. Zij hebben nog steeds duidelijkheid nodig over de volgende fase. Het uitstel biedt geen reden om een aangekondigde overgang voorlopig buiten beschouwing te laten.

UWV stuurt vóór het einde van de loongerelateerde fase een brief over het vervolg. Daarin kan een loonaanvullingsuitkering, een vervolguitkering of het einde van de WIA aan de orde zijn.

Na de loongerelateerde fase kan bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van belang zijn hoeveel iemand daadwerkelijk verdient ten opzichte van de door UWV vastgestelde verdiencapaciteit.

Wie aan de voorwaarden voor een loonaanvullingsuitkering voldoet, valt onder een andere berekening dan iemand die een vervolguitkering ontvangt. UWV beoordeelt het recht mede aan de hand van de actuele omstandigheden. Dit zijn de voorwaarden voor de loonaanvullingsuitkering.

Bij de vervolguitkering is doorgaans het minimumloon de basis, samen met de arbeidsongeschiktheidsklasse. Dat kan een ander bedrag opleveren dan een uitkering die aansluit bij het vroegere WIA-maandloon. Er geldt een afwijkende basis als het eerdere loon lager was dan het minimumloon. UWV beschrijft de berekening van de vervolguitkering.

DDS legde eerder uit welke inkomensgrens bij de overstap naar de WGA-loonaanvulling relevant kan zijn. Dat blijft voor bestaande ontvangers een afzonderlijk aandachtspunt.

Soms bestaat naast het recht bij UWV een aanvullende afspraak via een cao. UWV verwijst daarbij onder meer naar de Private Aanvulling WW en WGA, de PAWW.

Zo’n aanvulling is niet automatisch voor iedere werknemer geregeld. Stichting PAWW adviseert na te gaan of de voormalige werkgever aan de regeling deelnam en of aan de persoonlijke voorwaarden wordt voldaan. Bekijk de uitleg over een mogelijke PAWW-aanvulling.

Een gesprek over het inkomen na de loongerelateerde fase moet daarom verder gaan dan de vraag of ‘de WGA doorloopt’. De naam van de volgende uitkering, de berekeningsbasis en eventuele aanvullende afspraken bepalen samen het financiële plaatje.

Wie binnenkort van uitkeringsfase verandert, heeft het meeste aan een gerichte vraag: welk bruto bedrag verwacht UWV vanaf de genoemde overgangsdatum, op basis van de inkomsten die nu bekend zijn?

Daarmee voorkom je dat een algemeen antwoord over maximale duur wordt verward met een berekening van je eigen maandinkomen.

Houd bij die vergelijking ook loon uit werk en eventuele aanvullende uitkeringen apart zichtbaar. Een gelijkblijvend totaal kan namelijk uit andere onderdelen bestaan, terwijl een verandering in loon weer gevolgen kan hebben voor de UWV-berekening.

Het politieke uitstel geeft meer tijd voordat een voorgenomen versobering ingaat. Voor de eerstvolgende betaling blijft je eigen uitkeringsbeslissing het document dat aangeeft welke fase en welke voorwaarden op jou van toepassing zijn.