Wil je doorgroeien in de zorg?

Ben je al jaren aan het werk in de zorg en ben je toe aan een volgende stap? Dan kun je er natuurlijk voor kiezen om een totaal andere richting uit te gaan en helemaal opnieuw te beginnen. Maar is jouw kennis van de zorg na al die jaren niet hartstikke waardevol? Misschien is het dan beter om de zorg niet te verlaten en te kiezen voor een carrière op een ander gebied in de zorg. Denk dan bijvoorbeeld aan een functie in het management. Jij kan, met al jouw ervaring, echt zien wat er nodig is en wat er moet veranderen. Maar natuurlijk ook wat er wél goed gaat.

Al jouw kennis en ervaring zijn van onschatbare waarde, maar daarmee ben je nog geen manager. Daarvoor zul je echt een management opleiding zorg moeten gaan volgen. Een opleiding die jouw kennis en ervaring goed weet te combineren met jouw ambities. Een volledige HBO opleiding kost tijd, maar die tijd is het zeker waard. Alleen dan kun je werken aan jouw eigen toekomst. Heb je na de 4 jaar HBO en het behalen van je diploma nog steeds de smaak van het leren te pakken? Pak dan direct een van de post HBO opleidingen zorg en vergaar steeds meer kennis. Al deze kennis komt altijd weer van pas. Of je nu je eigen (oude) afdeling gaat managen of juist een compleet andere instelling zoekt. Voor je het weet ben jij de vraagbaak van de andere managers en weet jij je eigen ervaring en liefde voor de zorg goed te combineren met nieuw verworven management-skills!

Werken in de zorg is niet voor iedereen weggelegd. En dat geldt ook voor het managen in de zorg. Daarom is het verstandig om eerst (een flink aantal) jaren ervaring op te doen en je te laten opleiden met een post HBO opleiding in de zorg en uiteraard op de werkvloer om daarna te beginnen aan het tweede deel van je zorgcarrière. Je weet dan pas echt waar je het over hebt. Daarbij kan de zorg, als je wat ouder wordt, fysiek te zwaar worden, zeker als je ook nog onregelmatige diensten draait. Dat kan het moment zijn om afscheid te nemen van je geliefde baan, je collega’s en het zorgen voor anderen. Het kan echter ook hét moment zijn om te kiezen voor een andere manier om toch te blijven zorgen. Voor je medewerkers dan. Zodat zij beter kunnen (blijven) zorgen voor patiënten en cliënten.