D66 wil 30 procent vrouwen bij Defensie, terwijl de krijgsmacht dit jaar 14.500 militairen zoekt en jongeren naar de keuring duwt

D66-Kamerlid Michelle Jagtenberg presenteerde het plan maandag, meldt Hart van Nederland. Het aandeel vrouwen steeg sinds 2018 van 18,2 naar 20,1 procent. Te langzaam, vindt D66. Het doel is 30 procent.

Daarvoor wil Jagtenberg aparte loopbaantrajecten om vrouwen sneller naar hogere functies te krijgen. Meer aandacht voor menstruatie, zwangerschap en de overgang bij training en uitzending. Zwangerschapskleding, betaalbare kinderopvang, meer deeltijd en roosters die rekening houden met oefeningen en uitzendingen.

Laat één ding vooropstaan: elke vrouw die wil dienen en de eisen haalt, is welkom. Dat is het punt niet. Het punt is dat D66 begint bij een percentage. Niet bij de vraag wat het leger nodig heeft om Nederland te verdedigen, maar bij de vraag hoe de personeelslijst eruitziet.

Dat is de omgekeerde volgorde. Een krijgsmacht bestaat om te vechten en te winnen als het moet. De enige vraag die telt, is of iemand de taak aankan. Een streefcijfer per geslacht verschuift de aandacht van kunnen naar tellen. Wie een doel van 30 procent heeft, gaat vroeg of laat werven, selecteren en bevorderen om dat getal te halen. Juist daarom zijn aparte loopbaantrajecten voor één groep zo'n slecht idee: bevordering hoort te gaan om prestatie, niet om wie je bent.

Kijk naar wat Defensie zelf nodig heeft. Volgens het UWV zoekt de krijgsmacht dit jaar 14.500 nieuwe militairen. In 45 van de 59 gezochte beroepen is het tekort op de arbeidsmarkt groot, vooral in techniek, ICT, zorg en logistiek. Dat is het probleem: mensen die tanks repareren, netwerken beveiligen en gewonden verzorgen. Geen gebrek aan diversiteitsplannen.

Ondertussen gaat het kabinet een heel andere kant op met de jongeren van dit land. Staatssecretaris Derk Boswijk (CDA) presenteerde het Dienmodel, dat vrijwillig heet maar in de laatste stappen verplicht wordt. Duizenden mensen gingen daartegen op de Dam de straat op. Het kabinet durft dus wel jongeren vanaf 18 jaar te verplichten tot keuringen, maar het echte probleem, een krijgsmacht die jarenlang is uitgekleed, blijft liggen.

En dan komt D66, de partij van de premier, met een genderplan. Nieuw is het niet. Vorige week stond premier Rob Jetten nog bij Stonewall en trok minister Tielen 2,6 miljoen uit voor Regenboogsteden. Bij D66 wordt alles een identiteitsvraagstuk. Zelfs het leger.

Dat is het slimste argument voor het plan, en het klinkt redelijk. Defensie heeft mensen nodig, dus waarom niet meer vrouwen? Het antwoord: zeker, werf breed. Werf iedereen die geschikt is. Maar daar heb je geen streefcijfer voor nodig, en ook geen aparte loopbaanpaden. Je hebt een goed salaris nodig, een eerlijke selectie en een organisatie waar mensen willen blijven. Dat geldt voor mannen en vrouwen precies hetzelfde.

Sommige punten uit het plan zijn gewoon goed personeelsbeleid. Betaalbare kinderopvang helpt elke militair met een gezin. Een uniform dat past, ook. Maar zet het dan niet in een plan met één doel: een percentage.

Het streefcijfer van 30 procent moet van tafel, net als elke aparte loopbaanroute op basis van geslacht. Defensie hanteert één set eisen voor iedereen per functie, en maakt die openbaar. Het geld gaat naar salarissen en naar de technische en medische functies waar het tekort het grootst is. En Boswijk regelt eerst dat vrijwillige militairen goed betaald worden en willen blijven, voordat hij één jongere verplicht om zich te laten keuren.

Een vijand kijkt niet naar percentages. Wie Nederland wil verdedigen, moet kiezen voor kunnen, niet voor tellen.