En devolgende stap is dat blanke mensen niet meer mogen solliciteren bij de @gem_Eindhoven. En dat noemen ze dan ‘positieve discriminatie’. #knettergek ed.nl/eindhoven/disc…
/width:3840/height:2560/plain/https://s3-newsifier.ams3.digitaloceanspaces.com/staging.dailystandard.nl/images/2023-05/lichttoren-eindhoven-1-cropped-6464a4b6dc938.jpg@webp)
Gemeente Eindhoven onderzoekt anonimisering sollicitaties als wapen tegen discriminatie: "de volgende stap is dat blanke mensen niet meer mogen solliciteren!"
De Gemeente Eindhoven overweegt anonimisering van sollicitaties in de strijd tegen
discriminatie. Het is een kwestie die al sinds 2016 speelt, toen er voor het
eerst politiek werd gevraagd om anoniem solliciteren in te voeren. Ondanks een
besluit van de gemeenteraad destijds, is deze methode nooit toegepast.
Recent
onderzoek heeft aangetoond dat discriminatie van sollicitanten bij de gemeente
Eindhoven een hardnekkig probleem is. Kandidaten met een niet-westerse
achtergrond hebben 20 procent minder kans op een baan bij de gemeente. Dit
percentage is zelfs hoger dan enkele jaren geleden, voordat er initiatieven
werden genomen om het selectieproces professioneler en objectiever te maken.
D66, Volt,
GroenLinks, PvdA en SP noemen de situatie "pijnlijk". Ze zijn
teleurgesteld dat de inspanningen van de gemeente niet het gewenste effect
hebben gehad en soms zelfs averechts werken. In 2016 werd anoniem solliciteren
voorgesteld als een mogelijke oplossing tegen discriminatie. De gemeenteraad
stemde vrijwel unaniem in met dit voorstel, maar het is nooit geïmplementeerd
omdat de gemeente eerst onderzoek wilde laten uitvoeren naar verbeteringen op
het gebied van inclusiviteit.
Steun DDS op
BackMe: samen pakken we het mediakartel
aan. Deze steun is heel nuttig in deze zware economische tijden. Steun ons dus!
Dat kan met een groter of een kleiner bedrag... en help ons overeind te blijven
in deze moeilijke tijden.
Overigens zijn niet álle partijen in
Eindhoven te spreken over de hele gang van zaken. Zo laat de fractievoorzitter van
LPF-Eindhoven, Rudy Reker in een reactie aan De Dagelijkse Standaard weten: “Anoniem
solliciteren is het zelfde als je kop in het zand steken. Dit werkt zo gewoon
niet! Mensen willen weten wat ze in huis halen, het gaat ook om de persoon
zelf.”
Ook vanuit de inwoners zelf is er kritiek op
de overweging van de Gemeente Eindhoven. PVV-Statenlid en Eindhovenaar Tjerk
Langman ziet het al gebeuren dat de volgende stap is dat blanke mensen niet meer
mogen solliciteren bij de gemeente Eindhoven. “En dat noemen ze dan ‘positieve discriminatie’."
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook