HR-professionals kritisch over woke-beleid — Lale Gül: "Het is op z’n retour!"

Waar vaak wordt aangenomen dat jongere generaties vanzelfsprekend voorstander zijn van inclusie en diversiteit, schetst het onderzoek een ander beeld. Van de HR-professionals onder de dertig jaar vindt 28 procent dat het diversiteitsbeleid te ‘woke’ is en eerder leidt tot verdeeldheid dan tot verbinding. Bovendien noemt 21 procent van deze jongere groep het beleid ronduit ‘onzin’. Onder de 50-plussers liggen die percentages aanzienlijk lager: respectievelijk 15 en 14 procent.

Annemarie Nefkens, HR-director bij Visma YouServe, vindt de resultaten verhelderend: “We verwachten vaak dat juist jongeren diversiteit en inclusie vanzelfsprekend vinden, maar dit onderzoek laat zien dat die aanname niet altijd klopt. Het onderstreept hoe belangrijk het is om het gesprek open en eerlijk te voeren. Het diversiteitsbeleid is geen vaststaand pakket dat je afvinkt.”

De kritische houding onder HR-professionals lijkt niet zonder gevolgen. Volgens de respondenten zorgt het beleid in zijn huidige vorm juist voor polarisatie binnen organisaties. Wat oorspronkelijk bedoeld is om inclusie te bevorderen, wordt nu door een deel van de medewerkers ervaren als moralistische betutteling.

Opiniemaker Lale Gül reageerde in Nieuws van de Dag op de onderzoeksresultaten: “Woke is echt een scheldwoord geworden. Het is op z’n retour. Je bent eigenlijk een beetje een loser als je zegt: ‘Ik ben woke.’” Ze wijst op de bredere maatschappelijke trend waarin jongeren zich juist afkeren van ideologisch gedreven beleidsmaatregelen: “Als je zo’n training moet volgen over diversiteit, dan hebben mensen zoiets van: ‘Gaat het bedrijf mij nou vertellen hoe ik met mijn collega’s om moet gaan?’”

De Nederlandse resultaten sluiten aan bij een bredere ontwikkeling die eerder al in de Verenigde Staten zichtbaar werd. Grote bedrijven als Google en Meta hebben daar recent hun diversiteitsprogramma’s versoberd of volledig geschrapt, mede vanwege kritiek op de effectiviteit en de polariserende werking ervan. Termen als DEI (Diversity, Equity & Inclusion) liggen internationaal steeds meer onder vuur.