NS komt met nieuw cao-bod na stakingen: 'Het woord 'eenmalig' komt wel erg vaak voor'

Directeur HR & Organisatie Richard Greve geeft in zijn brief een aantal fouten toe. De NS heeft te laat gereageerd op de krappe arbeidsmarkt, mede door corona. Dit leidde tot instabiele roosters, moeilijkheden bij het opnemen van vrije dagen en uitval van trajecten.

Om nieuwe stakingen te voorkomen hebben ze dan nu ook een nieuw cao-bod gedaan. Dit bestaat uit een nieuw loonbod van 5 procent met terugwerkende kracht per 1 juli dit jaar, met een minimum van 150 euro én een eenmalige uitkering van 650 euro. Per 1 januari 2023 wil NS de lonen dan verhogen met 2,5 procent. Het gaat om cao met een looptijd van anderhalf jaar. Eerder lag een verhoging van 8 procent over een periode van tweeënhalf jaar op tafel.

Ook wil de directie nu afspraken maken 'hoe om te gaan met de onzekerheid van de inflatieontwikkeling'. Verder worden in het aanbod de jeugdschalen afgeschaft. Daarnaast moet er een deal komen over verhoging van de pensioenpremie en wordt het minimumloon van 14 euro per uur in de cao vastgelegd, meldt het AD.

Het lijkt er sterk op dat de NS de vakbonden/werknemers zo goedkoop mogelijk wil 'afkopen'. De hele reden voor de stakingen was een loonsverhoging van 20 procent, om het koopkrachtverlies te compenseren. Bij de NS weten ze ook wel dat het einde van de stijgende inflatie en de oplopende kosten voor energie nog lang niet ten einde zijn. Een lichte verhoging van het loon voor anderhalf jaar en een eenmalige toeslag zetten geen zoden aan de dijk.

Het ergste voor de werknemers is nog dat de vakbonden nog verrassend positief reageren ook. Geen enkele vakbond lijkt vast te houden aan de eigen eisen en wil eerst peilen of dit bod enigszins acceptabel is voor de achterban.