5.000 banen weg bij KLM: wie €4.000 verdient en 15 jaar werkt, kan bij gedwongen ontslag €21.600 krijgen, al verwacht KLM dat niet

Word je als KLM'er gedwongen ontslagen, dan geeft de wet je recht op een transitievergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar. Stel: je werkt 15 jaar bij KLM en verdient €4.000 bruto per maand plus 8 procent vakantiegeld. Dan kom je op €21.600 bruto. Daarna kun je WW krijgen, in dit voorbeeld €3.240 bruto per maand in de eerste twee maanden.

Of het zover komt, staat niet vast. KLM maakte op 5 november 2026 bekend dat het aantal arbeidsplaatsen met bijna 15 procent daalt en dat circa 5.000 banen anders worden georganiseerd. Het bedrijf verwacht de personele gevolgen op te vangen met natuurlijk verloop, vrijwillige instrumenten en herplaatsing. Gedwongen ontslag en een sociaal plan staan niet in het persbericht. Volgens ANP zijn gedwongen ontslagen volgens KLM waarschijnlijk niet nodig. De bedragen hieronder volgen de wet en gelden alleen als er gedwongen ontslag komt. Een sociaal plan kan afwijken.

Het gaat om 1.250 banen bij KLM Catering Services, waar het werk sinds dit voorjaar samen met gategroup gebeurt, naar schatting 800 banen bij Ground Services die een externe partij gaat uitvoeren, 2.000 banen die naar Air France-KLM gaan en circa 1.000 banen die door hogere productiviteit wegvallen. Volgens ANP gebeurt dat in de komende twee jaar. Cabinepersoneel en vliegers noemt KLM hierbij niet.

Je krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar, vanaf je eerste werkdag. Bij je basissalaris tel je de vakantiebijslag op en, als je die krijgt, ploegentoeslag, overwerkvergoeding, bonus en winstuitkering. Van een vaste eindejaarsuitkering telt 1/12 deel mee.

Stel: je hebt 15 volle dienstjaren en verdient €4.000 bruto per maand plus 8 procent vakantiegeld. Je maandloon is dan €4.320, een derde daarvan is €1.440, en 15 keer dat bedrag is €21.600 bruto.

Stel: je hebt 30 volle dienstjaren en €5.000 bruto per maand plus 8 procent vakantiegeld. Dan kom je op €54.000 bruto. Het wettelijke maximum is in 2026 €102.000, of 1 bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Heb je in de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt, dan krijg je 3 maanden WW, als je ook aan de andere voorwaarden voldoet. Werkte je in de laatste 5 jaar minstens 4 jaar, dan duurt de WW langer. Voor de eerste 10 kalenderjaren arbeidsverleden krijg je 1 maand per jaar, voor de jaren daarna 1 maand per jaar tot en met 2015 en 0,5 maand per jaar vanaf 2016. Het jaar waarin je WW begint, telt niet mee.

De maximale duur is 24 maanden. Het kabinet wil die verkorten, maar schoof dat plan op Prinsjesdag door naar 1 januari 2029. Dat is nog geen wet en of het doorgaat, staat niet vast.

De eerste 2 maanden krijg je 75 procent van je WW-maandloon, daarna 70 procent. UWV rekent met een dagloon van maximaal €309,91 bruto, keer 21,75. Dat is maximaal zo'n €5.055 bruto per maand, daarna zo'n €4.718.

Stel: met €4.000 bruto plus vakantiegeld is je WW-maandloon €4.320. Je krijgt dan eerst €3.240 en daarna €3.024 bruto per maand. Heb je 15 kalenderjaren arbeidsverleden, van 2012 tot en met 2026, en begint je WW in 2027? Dan duurt die volgens een berekening van DDS ongeveer 12,5 maand: 10 voor de eerste tien jaren en 2,5 voor de vijf daarna. Werkte je daarvoor ook al, dan kan je WW langer duren.

Met 30 jaar arbeidsverleden kom je op de maximale 24 maanden. De transitievergoeding hoef je niet als inkomsten door te geven bij je WW.

Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen vraagt de werkgever een ontslagvergunning aan bij UWV, tenzij de cao een eigen ontslagcommissie regelt. Ben je het niet eens met je ontslag via UWV, dan kun je dat aanvechten bij de kantonrechter.

Daarna geldt de opzegtermijn: 4 maanden als je 15 jaar of langer in dienst bent, tenzij er andere afspraken gelden. De werkgever mag de tijd van de UWV-procedure aftrekken, maar er moet minimaal 1 maand overblijven. Je WW gaat pas daarna in.

Bij 20 of meer ontslagen binnen 1 werkgebied gelden de regels voor collectief ontslag: de werkgever meldt dat vooraf bij UWV en de vakbonden en vraagt de ondernemingsraad om advies. Vanaf een complete melding geldt 1 maand wachttijd voor onder meer opzeggen, tenzij de vakbonden schriftelijk akkoord gaan.

KLM noemt vrijwillige instrumenten, maar geeft geen details. Vertrek je met een vaststellingsovereenkomst, dan krijg je geen transitievergoeding. Je kunt wel een andere ontslagvergoeding afspreken.

Je WW houd je meestal als in de overeenkomst staat dat de werkgever het voorstel deed en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. Spreek ook een einddatum af die past bij je wettelijke opzegtermijn, anders krijg je de eerste tijd geen WW.

Wat er op papier staat, bindt UWV niet: UWV onderzoekt zelf hoe het zit en kan je WW alsnog korten of weigeren.

Gaat je werk over naar een andere werkgever, dan kan dat een bedrijfsovername zijn. De nieuwe werkgever moet je dan overnemen met je salaris, verlofdagen en afspraken. Wil je niet mee, dan neem je zelf ontslag en heb je meestal geen recht op WW. Of dat hier speelt, schrijft KLM niet.

Werk je nu bij KLM? Zoek je eerste werkdag en je loonstroken op en reken je bedrag na met de rekenhulp transitievergoeding. Krijg je een regeling of overeenkomst voorgelegd, vraag dan advies bij je vakbond, een advocaat of je rechtsbijstandsverzekeraar voordat je tekent. Ben je ziek, vraag dan juridisch advies voordat je akkoord gaat met ontslag. Verzamel vóór je uit dienst gaat de gegevens voor je WW-aanvraag.

Wil je vaker zulke uitleg over je geld op je telefoon? Volg DDS op ons WhatsApp-kanaal.