Ziek na einde contract? UWV kan toch een uitkering geven

Wacht in die situatie niet af tot er vanzelf een bericht komt. UWV schrijft voor dat je je uiterlijk op de tweede ziektedag meldt. Waar je dat moet doen, hangt onder meer af van de vraag of je al WW ontvangt en of je voormalige werkgever eigenrisicodrager is.

Dat zijn twee verschillende kwesties: of je recht hebt op een uitkering en bij wie je de ziekmelding moet doen.

De Rijksoverheid noemt ziek worden binnen vier weken na afloop van een contract als een situatie waarin iemand zonder werkgever toch onder de Ziektewet kan vallen. Je hoeft dus niet per se al ziek te zijn geweest toen het dienstverband eindigde.

Het gaat wel om een beoordeling van jouw omstandigheden. De datum waarop je contract stopte, de eerste ziektedag en je verzekeringssituatie zijn daarbij relevant. De voorwaarden voor een Ziektewet-uitkering verschillen bijvoorbeeld tussen werknemers en mensen die een eigen bedrijf beginnen.

Stel dat een tijdelijk contract op 31 augustus afloopt en je op 10 september ziek wordt. Dat is binnen vier weken. Het is dan verstandig de mogelijke aanspraak direct te laten beoordelen. De kalender alleen is nog geen toekenningsbesluit.

Hier kan gemakkelijk een misverstand ontstaan. De periode van vier weken gaat over het moment waarop je ziek wordt na het einde van je contract. Het betekent niet dat je daarna vier weken de tijd hebt om de ziekte te melden.

Volgens UWV moet de melding uiterlijk op de tweede ziektedag plaatsvinden. Bij de gebruikelijke route bel je UWV. Met die ziekmelding vraag je de Ziektewet-uitkering aan.

Leg vooraf je laatste contractdatum en eerste ziektedag klaar. Noteer ook of je inmiddels ander werk hebt, een uitkering ontvangt of nog een aanvraag hebt lopen. Daarmee kan de medewerker je situatie gerichter beoordelen.

Ben je al later met melden? Neem dan alsnog contact op en leg uit wat er is gebeurd. Zelf aannemen dat het inmiddels geen zin meer heeft, geeft je geen duidelijkheid over je rechten.

Is je ex-werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan verloopt de ziekmelding via die werkgever. Deze betaalt in dat geval de Ziektewet-uitkering en is samen met jou betrokken bij de re-integratie.

Weet je niet of dat bij je oude werkgever speelt, vraag het na bij UWV. Zo voorkom je dat je dagen verliest doordat de melding bij de verkeerde partij blijft liggen.

Ontvang je al WW? Dan wijst UWV voor deze situatie op ziekmelden via Mijn UWV. Ga er dus niet van uit dat iedereen na het aflopen van een contract precies dezelfde aanvraagroute volgt.

Een Ziektewet-uitkering bedraagt meestal 70 procent van het dagloon. Er geldt een maximumdagloon en andere inkomsten kunnen invloed hebben op de uitkering. Het dagloon is een berekende grondslag; het bedrag op je laatste loonstrook kun je niet zonder meer met 70 procent vermenigvuldigen.

Ter illustratie: bij een vastgesteld dagloon van €120 is 70 procent daarvan €84 bruto per uitkeringsdag. Dat is een eenvoudig rekenvoorbeeld, zonder eventuele verrekeningen.

Het nettoresultaat hangt af van de inhoudingen. Ook bestaan bijzondere situaties met andere percentages, bijvoorbeeld bij ziekte door zwangerschap of orgaandonatie. De uitleg van UWV over de hoogte van de Ziektewet maakt die verschillen duidelijk.

Maak daarom pas een nieuwe maandbegroting wanneer je weet met welk bedrag UWV of de eigenrisicodragende werkgever rekent.

Een ziekmelding is het begin van de beoordeling. Je kunt een brief krijgen met uitleg over een digitale vragenlijst. Soms volgt een telefoongesprek of een uitnodiging voor een spreekuur.

UWV vraagt om die vragenlijst voor de genoemde datum in te vullen. Ook moet je de eerste twee weken na de melding op werkdagen tussen 9.00 en 18.00 uur telefonisch bereikbaar zijn voor mogelijke vragen.

Volgens de informatie over de beoordeling na een ziekmelding volgt binnen vier weken na de aanvraag een beslissingsbrief. Daarin staat ook de hoogte van de uitkering. De voortgang is te volgen via Mijn UWV.

Bewaar ontvangen brieven en maak een korte notitie van telefoongesprekken. Schrijf op met wie je sprak en welke vervolgstap is afgesproken. Zeker als je ziek bent en minder overzicht hebt, helpt dat om de aanvraag bij te houden.

Je voormalige contract hoeft dus niet op de eerste ziektedag nog te lopen om een mogelijke aanspraak te hebben. De belangrijkste eerste stap is tijdig melden en laten vaststellen welke route voor jou geldt.