Loon stopgezet zonder getekend akkoord: kantonrechter eist doorbetaling plus 50 procent verhoging

Zolang je niets hebt getekend, is je arbeidsovereenkomst niet beëindigd, ook niet als je werkgever zegt dat jullie het eens zijn. De kantonrechter in Rotterdam bevestigde dat op 16 oktober 2026 in een uitspraak over Bilfinger Thermeq B.V. De werkgever stopte het loon, omdat hij vond dat er een akkoord was. De rechter vond van niet en liet het loon doorlopen, met 50 procent wettelijke verhoging.

De bedragen zijn hoog, want het ging om een werknemer met een salaris van €13.000 bruto per maand. Het mechanisme geldt voor iedere werknemer die over vertrek praat: pas een schriftelijke overeenkomst beëindigt je contract. Een akkoord dat alleen je werkgever zo noemt, telt niet.

Op 26 november 2025 kreeg de werknemer na een gesprek over zijn functioneren een vaststellingsovereenkomst met een vertrekregeling. Hij zei juridische bijstand in te schakelen en tekende niet. Op 12 december meldde de werkgever intern dat hij zou vertrekken, en op 17 december schreef hij dat hij ervan uitging dat de werknemer akkoord was, omdat een inhoudelijke reactie uitbleef.

Op 23 december liet de advocaat van de werknemer weten dat er niets was afgesproken. De werkgever hield vol dat er wel een overeenkomst was en stopte op 1 april het salaris. Op 23 april bevestigde zijn advocaat per brief dat het contract per 1 april was geëindigd.

De wet is duidelijk: een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig als ze schriftelijk is aangegaan. De werknemer had niets ondertekend, dus daarmee was de zaak beslist.

De werkgever voerde aan dat de werknemer toch had ingestemd: hij reageerde niet inhoudelijk en zou tegen een collega hebben gezegd dat hij weg was als hij zes maanden meekreeg. Wie zegt dat hij advies gaat inwinnen, zegt volgens de rechter geen ja, en zwijgen is geen aanvaarding. Een opmerking tegen een collega telt evenmin. In andere zaken volstond wel een akkoord van een gemachtigde, een akkoord in de correspondentie of een eigen beëindigingsvoorstel van de werknemer, maar daar was hier geen sprake van.

De werkgever zei dat de brief van 23 april slechts een bevestiging was. De rechter keek naar het geheel: brieven vol akkoord, het stopgezette loon en de eis om auto, laptop en telefoon in te leveren. Daaruit mocht de werknemer opmaken dat zijn contract werd opgezegd. Een werkgever heeft daarvoor toestemming van het UWV of jouw schriftelijke instemming nodig. Die ontbraken, dus de opzegging is vernietigd.

De werkgever moet daarom vanaf 1 april 2026 €13.000 bruto per maand plus vakantiebijslag doorbetalen, met 50 procent wettelijke verhoging en wettelijke rente. Stel: je verdient €3.000 bruto per maand en je werkgever betaalt drie maanden niets. Dan gaat het om €9.000, en de verhoging kan oplopen tot maximaal €4.500. Ook een stichting die per brief opzegde zonder UWV-toestemming moest zo'n €28.382 bruto betalen.

De werkgever had vooraf ook om ontbinding gevraagd, voorwaardelijk: alleen voor het geval het contract niet al was geëindigd door het vermeende akkoord. De rechter wees dat toe vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, waartegen de werknemer op de zitting geen verweer meer voerde. Disfunctioneren, de grond die de werkgever noemde, was onvoldoende onderbouwd. Trekt de werkgever zijn verzoek niet in, dan eindigt het contract op 1 mei 2027.

Volgens de rechter veroorzaakte de werkgever die verstoorde verhouding zelf: hij meldde intern dat de werknemer vertrok voordat die had gereageerd, hield een niet bestaand akkoord vol en stopte het loon. Daarom krijgt de werknemer een billijke vergoeding van €100.000 bruto, bovenop een transitievergoeding van €121.495,23 bruto. Een billijke vergoeding is een extra bedrag bij ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever, zoals bij een dierenartsassistente die €70.000 kreeg.

Die vergoedingen hangen nog aan een voorwaarde: de werkgever mag tot eind oktober zijn ontbindingsverzoek intrekken. Doet hij dat, dan beslist de rechter alleen over de proceskosten en komt er geen van deze vergoedingen. Het loon moet hij in beide gevallen doorbetalen tot het contract rechtsgeldig eindigt.

Een mondeling akkoord of een intern bericht beëindigt je contract niet. Zolang je niets hebt getekend, hoort je werkgever in principe je loon door te betalen. Wat je kunt doen:

Heb je wel getekend, dan kun je de overeenkomst binnen veertien dagen zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden. Die termijn moet in de overeenkomst staan, anders heb je drie weken.

Bij een vaststellingsovereenkomst heb je volgens UWV meestal recht op WW, als erin staat dat je werkgever het ontslag voorstelde en dat je niets verkeerd deed. De WW gaat dan pas in na je opzegtermijn.

Ziek en een vertrekvoorstel? Lees eerst hoe tekenen tijdens ziekte je loon en uitkering kan kosten.

Laat een voorstel eerst nakijken door een jurist of je vakbond en lees de bedenktermijn goed na. Krijg je een brief waarin staat dat je contract is geëindigd terwijl je niets tekende, bewaar die en vraag direct juridisch advies: voor het laten vernietigen van een opzegging gelden korte wettelijke termijnen.

Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.