Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Contract liep af tijdens verlof, maart niet betaald: rechter kent vader €2.883 loon toe
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleEen jonge vader die in de laatste maand van zijn tijdelijke contract zijn resterende geboorteverlof en vakantie opnam, kreeg over die maand geen loon. Volgens zijn werkgever was hij gewoon niet meer komen opdagen. De kantonrechter in Alkmaar oordeelde anders: de werkgever moet €2.883 bruto loon over maart betalen, plus €677 transitievergoeding en €476 vakantiegeld. Dat staat in een beschikking van 15 september, gepubliceerd op 22 oktober.
Het loon is lager dan zijn gewone maandsalaris. Over de uren aanvullend geboorteverlof krijg je volgens de wet 70% van je loon, tot een maximum, niet 100%. Dat rekende de rechter voor.
Wat er gebeurde
De man, geboren in 2000, werkte vanaf 1 september 2025 als sous-chef in een horecabedrijf. Hij had een contract voor zeven maanden, tot en met 31 maart 2026, voor 40 uur per week en €3.224,13 bruto per maand. Na de geboorte van zijn zoon in 2025 nam hij een week geboorteverlof op. In januari en februari 2026 volgden elke week 15 uur aanvullend geboorteverlof.
Eind januari liet de werkgever weten dat het contract niet werd verlengd. Volgens de man spraken ze toen af dat hij in maart zijn resterende geboorteverlof en vakantie-uren zou opnemen. Begin april bleek het loon over maart niet betaald.
De werkgever ontkende de afspraak. Hij zei dat de man vanaf 26 februari niet meer was verschenen, dat er een waarschuwingsbrief was gestuurd en dat het contract op 3 maart was beëindigd. Het verlof en de vakantie-uren zouden zijn verrekend met min-uren.
Waarom de werkgever verloor
Een belangrijke factor was het bewijs. De werkgever bracht de brieven, roosters en urenadministratie waar hij naar verwees niet in. Hij diende ook geen verweerschrift in. Volgens de werkgever was dat hem "ontschoten" door de drukte in de horeca. De kantonrechter vond dat het van een werkgever wel verwacht mocht worden en stelde hem niet alsnog in de gelegenheid.
Daarom ging de rechter ervan uit dat het contract tot en met maart doorliep en dat de man conform afspraak verlof en vakantie opnam. Omdat het tijdelijke contract van rechtswege eindigde en de werkgever het niet voortzette, heeft hij ook recht op de transitievergoeding. Dat de werkgever vond dat hij schade had geleden, veranderde daar niets aan.
Lees ook
Zo rekende de rechter het loon uit
Voor het aanvullend geboorteverlof was 190 uur aangevraagd. In januari en februari had de man daarvan 120 uur opgenomen, dus voor maart bleven er 70 over. Maart had 176 werkuren, zodat hij de overige 106 uur vakantie moest opnemen.
- 106 vakantie-uren tegen €18,60 bruto per uur: €1.971,60.
- 70 uur aanvullend geboorteverlof tegen 70% van €18,60: €911,40.
- Samen: €2.883 bruto, met 10% wettelijke verhoging omdat het loon te laat was. De man vroeg 50%, maar de rechter matigde dat. Ook de man was volgens de rechter "ernstig tekort" geschoten in de communicatie.
Opvallend: in januari en februari had de werkgever over de verlofuren wel 100% doorbetaald. Volgens de werkgever kwam dat door onbekendheid met de regels. Dat gaf de man voor maart geen recht op 100%.
Wat je moet weten over aanvullend geboorteverlof
Als partner mag je volgens de regels van de Rijksoverheid maximaal 5 keer je wekelijkse werkuren aanvullend geboorteverlof opnemen. Dat moet binnen 6 maanden na de geboorte, en pas nadat je de eerste week geboorteverlof hebt gehad. Je krijgt dan geen salaris, maar een UWV-uitkering van maximaal 70% van je dagloon. Je werkgever vraagt die aan en betaalt je uit. Sommige cao's regelen een aanvulling tot 100%. Kijk dus in je cao.
Transitievergoeding ook als je contract niet wordt verlengd
Je hebt volgens de Rijksoverheid ook recht op een transitievergoeding als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Dat geldt niet als je zelf een verlenging weigert. De hoogte hangt af van je maandsalaris en hoelang je in dienst was. Je werkgever moet hem uiterlijk binnen een maand na het einde betalen.
Wordt je laatste loon niet betaald, leg je afspraken dan schriftelijk vast en vraag om een loonstrook. In deze zaak won de werknemer mede omdat de werkgever niets overlegde en niet betwistte dat het verlof was aangevraagd. Eerder ging het bij een ontslag per boze e-mail ook om wat er precies is vastgelegd.
Lees ook
Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
