Afbeelding gemaakt met Gemini AI van Google
Werkneemster vroeg zelf ontbinding en €64.320 vergoeding, maar moet €21.980,99 loon terugbetalen
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleEen vergoeding krijg je niet vanzelf als je de kantonrechter zelf vraagt om je arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dat blijkt uit een beschikking van de kantonrechter in Rotterdam van 9 oktober 2026, gepubliceerd op 20 oktober. Een werkneemster met een salaris van €6.432 bruto per maand vroeg om ontbinding, een transitievergoeding en een billijke vergoeding van €64.320 bruto. De rechter wil de ontbinding toewijzen, de vergoedingen niet.
Daar kwam een tweede klap bij. Ze werkte vanaf 2 juni 2026 bij een andere werkgever, terwijl haar oude werkgever het loon bleef doorbetalen. Dat loon moet ze terugbetalen: €21.980,99 bruto, plus wettelijke rente en proceskosten.
Overweeg je zelf ontbinding te vragen, of werk je al ergens anders? Dan zijn er twee lessen: een vergoeding bij een eigen verzoek is de uitzondering, en loon krijg je in deze zaak alleen zolang je beschikbaar bent. Het blijft de beslissing van één kantonrechter in één zaak.
Zo liep het conflict
De werkneemster werkte sinds 2015 bij een onderwijsorganisatie. In 2025 startte haar werkgever een intern onderzoek naar bestellingen die via een subsidie waren gedeclareerd en nodigde haar uit voor een gesprek, tijdens haar bevallingsverlof en kort na een ingrijpend persoonlijk verlies. Daarna werd ze vrijgesteld van werk en meldde ze zich ziek.
Op 29 mei 2026 meldde ze zich per 1 juni hersteld, met de opmerking dat ze nog op non-actief stond en dus niet hoefde te komen. Volgens de rechter was de vrijstelling na maximaal vier weken afgelopen. Per 2 juni had ze een nieuwe baan, maar dat meldde ze haar werkgever niet. Die betaalde het loon over juni, juli en augustus 2026 door.
Zelf ontbinding: wanneer is er wel een vergoeding?
Je kunt de kantonrechter vragen om ontbinding bij omstandigheden waardoor je arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Hier ontbindt de rechter per 1 november 2026, als zij haar verzoek niet intrekt, omdat de werkgever daar geen bezwaar tegen had.
Geld erbij krijg je alleen onder een voorwaarde: de ontbinding moet het gevolg zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever. Dat geldt voor de billijke vergoeding, en voor de transitievergoeding bij een eigen verzoek volgens artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek.
Zeg je zelf op, dan geldt hetzelfde, schrijft Rijksoverheid.
Die lat ligt hoog. De rechter vond de timing van het gesprek "zeer ongelukkig en niet gepast", maar dat was niet genoeg. De werkgever liet haar daarna met rust, en medische stukken legden geen verband tussen haar klachten en zijn handelen.
Elders werken terwijl je loon doorloopt
De werkgever vorderde het doorbetaalde loon terug en kreeg gelijk. Volgens artikel 7:628 lid 1 moet een werkgever loon betalen als je niet werkt, tenzij dat in redelijkheid voor jouw rekening komt. Omdat de werkneemster door haar nieuwe baan niet beschikbaar was, kwam het niet werken voor haar rekening. Het loon was dus onverschuldigd betaald.
Dat de nieuwe baan uit re-integratiewerk bestond, veranderde daar niets aan: ze had niet onderbouwd dat ze deels beschikbaar was.
Een nieuwe baan verzwijgen kan nog verder gaan. In een andere zaak bleef een ontslag op staande voet staan van een zieke werkneemster die een tweede baan verzweeg. Zij moest bijna €25.000 betalen.
Terugvorderen lukt een werkgever ook niet altijd. Bij een piloot die te veel salaris kreeg mocht de werkgever twee maanden loon niet inhouden. Daar ging het om een inschalingsfout.
De rekening in deze zaak
Zonder vergoeding bleef het niet bij niets. De werkneemster moet betalen:
- €21.980,99 bruto aan teruggevorderd loon over juni, juli en augustus plus een in juli betaalde tijdelijke arbeidsmarkttoelage, met wettelijke rente
- €1.009 proceskosten voor het ontbindingsverzoek
- €721 proceskosten voor de terugbetaling
Samen is dat €23.710,99, plus rente. Daartegenover stond de gevraagde billijke vergoeding van €64.320. De beschikking is uitvoerbaar bij voorraad: de werkgever mag haar uitvoeren, ook als de werkneemster in hoger beroep gaat.
Wil de rechter ontbinden zonder de gevraagde vergoeding, dan mag de verzoeker het verzoek nog intrekken, zegt artikel 7:686a lid 7. Zij kreeg daarvoor tot en met vrijdag 23 oktober 2026 de tijd. Intrekken betekent dat de arbeidsovereenkomst niet wordt ontbonden, maar de €1.009 proceskosten betaalt ze in beide gevallen, en de terugbetaling blijft staan.
Wat je zelf kunt doen
- Vertel je werkgever eerlijk dat je elders werkt of gaat werken. De rechter woog mee dat de werkneemster dat niet meldde toen ze zich hersteld meldde.
- Check je contract op afspraken over bijbanen. Wat dat kan kosten, zie je bij een controleur met een bijbaan, die een boete van €40.000 kreeg.
- Overweeg een vaststellingsovereenkomst, waarmee je samen met je werkgever het einde regelt. Dat moet schriftelijk, en je hebt volgens artikel 7:670b veertien dagen om terug te komen op je handtekening, drie weken als je werkgever dat recht niet in de overeenkomst vermeldt.
- Vraag juridisch advies voordat je een verzoek indient of tekent.
Zit je in een conflict en heb je een andere baan op het oog? Leg eerst schriftelijk vast wat er over vrijstelling en loon is afgesproken en laat je adviseren.
Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
