Ruim 11 maanden tussen AOW en pensioen: werkgever hoeft werkneemster van 67 niet te laten doorwerken

Een werkneemster die sinds 2008 bij dezelfde werkgever werkte, moest stoppen op de dag dat ze 67 werd en haar AOW-leeftijd bereikte. Haar pensioen gaat pas op 1 augustus 2027 in. Ze wilde tot die datum blijven werken, maar de kantonrechter in Almere wees dat af in een vonnis in kort geding van 20 oktober 2026, gepubliceerd op 2 november.

Haar cao laat het contract van rechtswege eindigen op de dag dat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Zij vond dat ze had afgesproken door te werken tot haar pensioendatum, de eerste dag van de maand waarin ze 68 wordt. Volgens de kantonrechter is niet gebleken dat die afspraak is gemaakt. Tussen haar laatste werkdag en haar pensioen zit volgens haar een gat van 11 maanden en 12 dagen.

Ze had een vast contract voor 36 uur per week en verdiende op het laatst €5.090,77 bruto per maand plus vakantietoeslag. Op haar contract was de cao voor het Verzekeringsbedrijf van toepassing. Haar verzoek om tot haar pensioen 24 uur per week te blijven werken, weigerde de werkgever.

Bij de rechter eiste ze dat ze weer aan het werk mocht, of anders een tijdelijk contract tot en met 31 juli 2027, met loon en verdere deelname aan de pensioenregeling. Ze wees op haar eerste contract uit 2008, met een pensioenleeftijd van 65. Toen vielen pensioen en AOW samen. Ook wees ze op haar pensioenreglement: daarin loopt de diensttijd tot de eerste dag van de maand waarin je 68 wordt.

De kantonrechter volgde dat niet. Uit die 65 volgt niet dat het contract pas op de pensioendatum zou eindigen als die later valt dan de AOW-leeftijd. Was dat de bedoeling, dan had het voor de hand gelegen om het uitdrukkelijk in het contract te zetten. De pensioenrichtleeftijd van 68 is volgens de rechter een begrip uit het pensioenrecht en geeft geen recht om tot die leeftijd te blijven werken.

Ook een beroep op goed werkgeverschap slaagde niet. Een werkgever mag in beginsel zelf beslissen of iemand na de AOW-leeftijd doorwerkt, en hoeft daarvoor geen zwaarwegend belang aan te tonen. Deze werkgever liet volgens eigen zeggen in zeven jaar de contracten van 60 medewerkers eindigen op de AOW-leeftijd, waarna er twee doorwerkten. De werkneemster sprak van vier. Ook dat is volgens de rechter een klein percentage: de werkgever past de hoofdregel consequent toe.

Haar financiële nadeel is volgens de kantonrechter een gevolg van de afspraken in de cao. Ze moet €1.009 aan proceskosten betalen. Het is een voorlopig oordeel in een kort geding. Of ze in hoger beroep gaat of een bodemzaak begint, staat niet in de uitspraak.

Staat in je cao dat je contract afloopt als je de AOW-leeftijd bereikt, dan stopt je arbeidsovereenkomst. Wil je blijven werken, dan overleg je met je werkgever over een nieuw contract.

Het verbod op onderscheid naar leeftijd geldt niet voor een einde bij de AOW-leeftijd of bij een hogere leeftijd die jullie hebben afgesproken.

Staat er niets over in je contract of cao, dan kan je werkgever opzeggen bij of na je AOW-leeftijd als je contract daarvóór is ingegaan, tenzij jullie schriftelijk iets anders hebben afgesproken. Daarvoor is geen UWV of rechter nodig, en de wettelijke opzegtermijn is één maand.

Een transitievergoeding krijg je niet als je contract eindigt in verband met of na je AOW-leeftijd.

Let wel op de woorden. Volgens de kantonrechter ging een zaak bij het gerechtshof Amsterdam uit 2019 over een ontslagbeding bij de pensioengerechtigde leeftijd. Het hof las dat als de pensioenleeftijd uit het pensioenreglement, niet als de AOW-leeftijd. In haar cao stond uitdrukkelijk de AOW-gerechtigde leeftijd.

Je pensioendatum staat in je pensioenreglement en kan op een andere dag vallen dan je AOW-leeftijd, zoals hier. De AOW-leeftijd is 67 jaar in 2026 en 2027, en 67 jaar en 3 maanden in 2028.

Stel: je bent geboren op 10 mei 1961. Je wordt 67 in 2028, maar dan is de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden. Die bereik je op 10 augustus 2028. Met een ontslagbeding zoals in deze cao eindigt je contract op die dag.

Het kabinet stelt de AOW-leeftijd elk jaar vijf jaar vooruit vast. Daarna kan hij niet meer veranderen.

Werk je door, dan betaalt je werkgever bij ziekte maximaal 6 weken loon door, in plaats van in principe 104 weken. In die eerste 6 ziekteweken mag hij je niet ontslaan.

Vanaf je AOW-leeftijd mag je werkgever je hooguit 6 tijdelijke contracten achter elkaar geven, samen hooguit 4 jaar. Daarna wordt je contract vast. Je houdt recht op minstens het minimumloon en op vakantiegeld, maar voor de WW en de WIA ben je niet meer verzekerd.

Je AOW en je pensioen blijven gelijk: inkomen uit werk heeft daar geen invloed op.

Zoek in je contract en je cao het artikel over het einde van het contract en kijk welke leeftijd daar staat. Wil je langer doorwerken, bespreek dat dan ruim voor je AOW-leeftijd met je werkgever en laat een afspraak op papier zetten. Kijk ook wanneer je pensioen ingaat, en vraag je pensioenuitvoerder wat vervroegen met je uitkering doet.