Nieuw mbo-akkoord: €1.700 bruto eenmalig en twee loonstappen, ook voor deeltijdwerkers

Het gaat nog om een onderhandelingsresultaat. De achterbannen moeten ermee instemmen voordat de nieuwe cao definitief wordt. Bij de AOb kunnen leden tot donderdag 8 oktober om 12.00 uur stemmen. De afspraak is dus concreet, maar een betaaldatum op je eigen loonstrook staat daarmee nog niet vast.

Werkgevers en vakbonden bereikten op 1 oktober overeenstemming. De beoogde cao loopt van 1 oktober 2026 tot 1 maart 2028. De eerste salarisverhoging werkt verder terug: de salarisbedragen worden per 1 juli 2026 structureel vier procent hoger.

Per 1 januari 2027 volgt nog eens drie procent. De MBO Raad beschrijft de twee loonstappen en bevestigt dat het resultaat eerst aan de leden en achterbannen wordt voorgelegd.

De verhogingen komen na elkaar. Drie procent over een salaris dat al vier procent hoger is geworden, levert samen 7,12 procent op ten opzichte van het oorspronkelijke bedrag. Dat verklaart waarom de uitkomst iets hoger is dan zeven procent.

Neem als rekenvoorbeeld een werknemer met een bruto maandsalaris van €3.500 vóór de eerste verhoging. Vier procent erbij brengt dat bedrag op €3.640.

Vanaf januari komt daar drie procent overheen: €109,20. Het nieuwe salaris wordt in dit voorbeeld €3.749,20 bruto per maand. Het structurele verschil met het uitgangsbedrag is €249,20 per maand.

Dat is een berekening bij gelijkblijvende uren, schaal en trede. Een periodiek, promotie of wijziging van de arbeidsduur kan de werkelijke loonstrook daarnaast beïnvloeden.

Ook de terugwerkende kracht is geld waard. Over drie volledige maanden juli, augustus en september zou de verhoging van €140 in dit voorbeeld €420 bruto aan achterstallig salaris opleveren. Dit voorbeeld rekent alleen met het basissalaris; het is geen toezegging over de totale nabetaling of het betaalmoment.

Naast de structurele verhogingen bevat het onderhandelingsresultaat voor de cao mbo een afzonderlijke uitkering. De afspraak noemt werknemers die op 1 juli 2026 in dienst waren. Het voltijdbedrag is €1.700 bruto.

Bij een deeltijdfactor van 0,8 komt een evenredige berekening uit op €1.360. Bij 0,6 is dat €1.020 en bij een halve baan €850.

Ben je gedurende het jaar van uren veranderd of inmiddels uit dienst? Laat de salarisadministratie beoordelen welke gegevens voor jouw afrekening worden gebruikt. Alleen je huidige loonstrook bekijken kan dan onvoldoende zijn.

De eenmalige uitkering verhoogt je vaste maandloon niet. Voor een huishoudbegroting horen het nieuwe structurele salaris, de nabetaling en de losse €1.700 daarom op afzonderlijke regels.

De structurele salarisverhogingen zijn volgens de afspraken pensioengevend. De eenmalige uitkering is dat niet. In het onderhandelingsresultaat staat dat het bedrag daarom is verhoogd met de werkgeverspensioenpremie.

Dat betekent niet dat je boven op de genoemde €1.700 nog automatisch een afzonderlijke pensioenpremie uitbetaald krijgt. Het genoemde bedrag bevat die aanpassing al.

Bij het controleren van je voorlopige pensioenoverzicht van ABP verdient het gebruikte salaris aandacht. Vraag bij een verschil op welke peildatum de berekening berust en of een latere salariswijziging al is verwerkt.

Bekijk eerst of jouw arbeidsovereenkomst onder de cao mbo valt. Werken in een schoolgebouw zegt op zichzelf onvoldoende: een externe schoonmaker of ingehuurde medewerker kan onder andere afspraken vallen.

Zoek vervolgens je deeltijdfactor en de loonstrook van vóór juli op. Daarmee kun je de structurele verhoging en het evenredige eenmalige bedrag afzonderlijk narekenen.

De AOb licht het akkoord en de stemming toe. Na definitieve instemming moet duidelijk worden hoe jouw werkgever de bedragen verwerkt. Vraag dan om het betaalmoment, de maanden van de nabetaling en de berekening bij gewijzigde uren. Zo kun je de afrekening controleren zonder een brutobelofte alvast als nettogeld uit te geven.