Afbeelding gemaakt met Shutterstock AI

Nieuwe baan, nog ouderschapsverlof over? Je kunt het meenemen, maar de uitkering stijgt niet mee

Economie•22 sep , 17:30

Wilt u DDS vaker zien?

Stel DDS in als voorkeursbron op Google.

Een andere baan aannemen in het eerste levensjaar van een kind kan onhandig voelen. Misschien staan er nog weken betaald ouderschapsverlof open. Veel ouders vragen zich dan af of die aanspraak bij het vertrek uit dienst vervalt.

Het geruststellende antwoord is dat het resterende verlof onder voorwaarden mee kan naar de nieuwe werkgever. Er zit wel een belangrijke financiële beperking aan: het bedrag van de UWV-uitkering blijft gelijk aan het bedrag bij de oude baan.

Een hoger salaris bij de nieuwe werkgever levert voor die resterende verlofuren dus niet automatisch een hogere uitkering op.

De oude werkgever geeft het restant door

Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, meldt de oude werkgever dit aan UWV. De werknemer krijgt daarnaast een verklaring waarop staat hoeveel betaald ouderschapsverlof nog niet is gebruikt.

Bewaar die verklaring zorgvuldig en geef haar aan de nieuwe werkgever. Zonder een duidelijk overzicht kan later discussie ontstaan over het aantal resterende weken.

De ouder en de nieuwe werkgever bespreken vervolgens wanneer het verlof wordt opgenomen. De nieuwe werkgever hoeft geen volledig nieuwe aanvraag voor het recht op betaald ouderschapsverlof te doen.

Lees ook

Nadat al het resterende verlof is gebruikt, dient de nieuwe werkgever één schriftelijk betaalverzoek in. De betaling kan rechtstreeks aan de werknemer gaan of via de werkgever lopen.

UWV beschrijft deze procedure op de pagina Betaald ouderschapsverlof, ontslag en een nieuwe werkgever.

Het oude uitkeringsbedrag blijft gelden

De hoogte van de uitkering verandert niet door het nieuwe salaris. Wie bij de nieuwe werkgever meer gaat verdienen, ontvangt voor het resterende verlof nog steeds het eerder vastgestelde UWV-bedrag.

Dat werkt ook de andere kant op. Bij een lager salaris in de nieuwe baan wordt het bedrag niet opnieuw naar beneden berekend.

Let wel op het verschil tussen de wettelijke uitkering en een mogelijke aanvulling door de werkgever. Een werkgever of cao kan afspraken hebben over aanvulling van het loon tijdens verlof. Zulke afspraken gaan niet vanzelf mee van de ene werkgever naar de andere.

Vraag daarom vóór het tekenen van het nieuwe contract:

hoeveel verlof er nog openstaat;
welk bedrag UWV uitkeert;
of de oude werkgever een aanvulling betaalde;
of bij de nieuwe werkgever of cao een eigen aanvulling geldt;
hoe en wanneer de uitkering wordt uitbetaald.

Alleen naar het nieuwe brutoloon kijken geeft geen volledig beeld van het inkomen tijdens de verlofweken.

Het verlof moet nog binnen de termijn passen

Voor de meeste ouders geldt dat het betaalde deel van het ouderschapsverlof binnen één jaar na de geboorte van het kind moet worden opgenomen. Bij een adoptie- of pleegkind geldt een aangepaste regeling: het kind moet jonger dan acht jaar zijn en het verlof moet binnen één jaar na opname in het gezin vallen.

Een baanwissel verlengt die termijn niet. Wie pas vlak voor de eerste verjaardag bij de nieuwe werkgever begint, kan daardoor weinig tijd overhouden om het resterende verlof te gebruiken.

De werknemer moet bovendien minstens eenmaal het aantal uren van een werkweek aan betaald ouderschapsverlof opnemen. De precieze voorwaarden staan in het overzicht van UWV.

Zonder nieuwe baan geen verlofopname

Wie na het einde van de oude baan nog geen nieuwe werkgever heeft, kan in die tussenperiode geen betaald ouderschapsverlof opnemen. Ouderschapsverlof is immers verlof van werk.

Dat betekent niet noodzakelijk dat het resterende recht direct verdwijnt. Zodra er een nieuwe baan is, kan het onder de geldende voorwaarden en binnen de termijn alsnog worden benut. Verstrijkt de wettelijke periode intussen, dan kan het betaalde deel wel verloren gaan.

Neem daarom bij een geplande overstap de kalender erbij. Zet de eerste verjaardag van het kind, de einddatum van de oude baan, de startdatum van de nieuwe baan en de gewenste verlofweken naast elkaar.

Maak bij indiensttreding meteen afspraken

Wacht niet tot enkele weken vóór het gewenste verlof. Meld bij de nieuwe werkgever dat er betaald ouderschapsverlof resteert en lever de verklaring van de oude werkgever aan.

Bespreek meteen de planning, de loonstrookverwerking en de route van de betaling. Controleer na afloop of het betaalverzoek daadwerkelijk is ingediend.

Een nieuwe baan betekent dus niet dat het resterende verlof automatisch verdampt. Maar het recht verhuist niet helemaal geruisloos mee. De verklaring, wettelijke termijn en het oude uitkeringsbedrag bepalen hoeveel er uiteindelijk overblijft.