Een nieuwe baan gevonden vanuit de WW? UWV kan je inkomen nog blijven aanvullen

Voor iemand die weer begint, zijn de eerste weken vaak druk genoeg. Nieuwe collega’s, andere werktijden en wachten op de eerste loonstrook. De administratie rond de WW verdwijnt daardoor gemakkelijk naar de achtergrond.

Maar juist in deze overgang kan er nog recht op geld zijn. Andersom kunnen er bedragen worden verrekend. Het is daarom belangrijk dat UWV weet wat je verdient.

UWV kijkt bij werken naast de WW naar de inkomsten uit je nieuwe baan. In de meeste gevallen wordt 30 procent van die inkomsten niet op de WW in mindering gebracht. Daardoor kan werken je totale bruto-inkomen verhogen.

Hoeveel aanvullende WW resteert, is afhankelijk van je eigen berekening. UWV biedt daarvoor een rekenhulp aan op de pagina werken naast een WW-uitkering.

Lees die 30 procent niet als een gegarandeerd nettovoordeel. Belastingen en andere omstandigheden bepalen wat uiteindelijk op je rekening terechtkomt.

Voor een bruikbare vergelijking zet je daarom het nieuwe loon en de verwachte aanvullende WW naast elkaar. Vergelijk vervolgens het totale inkomen met je eerdere situatie. Alleen kijken naar de afname van de uitkering geeft een onvolledig beeld.

Volgens UWV stopt de WW wanneer je twee maanden achter elkaar meer verdient dan 87,5 procent van je WW-maandloon. Dat maandloon staat in de brief waarin UWV over je aanvraag heeft beslist.

Het gaat dus om een andere grootheid dan het bedrag dat je maandelijks netto aan WW ontvangt.

Een rekenvoorbeeld maakt dat verschil duidelijk. Staat in de beslissingsbrief een WW-maandloon van €3.000, dan is 87,5 procent daarvan €2.625. Dat is de relevante grens voor deze beoordeling. Je moet hiervoor niet 87,5 procent nemen van het nettobedrag dat eerder op je bankrekening stond.

Ook betekent het doorlopen van de beoordeling niet dat je automatisch nog twee volledige WW-betalingen krijgt. UWV verrekent inkomsten. Of er nog een bedrag wordt uitgekeerd, hangt daarvan af. De uitleg voor mensen die werk hebben gevonden beschrijft dit onderscheid.

Nadat je het nieuwe werk hebt gemeld, moet je volgens UWV nog minimaal twee maanden de inkomstenopgave invullen. Dat geldt ook als je verwacht dat het nieuwe salaris ruim boven de grens ligt.

Het formulier staat na afloop van de maand klaar in Mijn UWV of de UWV-app. UWV controleert de opgegeven gegevens met informatie die de werkgever aan de Belastingdienst verstrekt.

Ontstaat er een verschil, dan kan UWV vragen welke opgave juist is. Houd je loonstroken daarom beschikbaar. Op de pagina over inkomsten doorgeven staat ook hoe je fouten kunt herstellen.

Een praktische gewoonte is om de loonstrook meteen op te slaan zodra die binnenkomt. Plan daarnaast een vast moment om de inkomstenopgave af te handelen. Dan hoef je niet achteraf te reconstrueren welk bedrag bij welke maand hoorde.

Een nieuwe baan betekent niet automatisch dat alle WW-verplichtingen voorbij zijn. UWV vermeldt dat de sollicitatieplicht blijft gelden totdat is meegedeeld dat de WW stopt. Soms is een vrijstelling mogelijk.

Dat kan onlogisch voelen wanneer je alweer veel uren werkt. Toch is de veiligste aanpak om een eventuele vrijstelling te bespreken en de bevestiging daarvan af te wachten.

Hetzelfde geldt voor andere afspraken die tijdens de uitkering zijn gemaakt. Kijk wat er nog openstaat in Mijn UWV en vraag bij twijfel welke verplichtingen in jouw overgangssituatie blijven gelden.

Zo voorkom je dat een geslaagde terugkeer naar werk alsnog administratieve problemen oplevert.

Wie salaris én een uitkering ontvangt, moet ook op de loonheffingskorting letten. Laat die op één van beide inkomens toepassen.

Wanneer zowel je werkgever als UWV de korting toepast, kan gedurende het jaar te weinig belasting worden ingehouden. Bij de belastingaangifte kan dan een bijbetaling volgen.

UWV noemt toepassing op het hoogste inkomen meestal de verstandigste keuze. Controleer op je loonstrook en uitkeringsspecificatie waar de korting daadwerkelijk wordt gebruikt. De uitleg over loonheffingskorting beschrijft ook hoe je een wijziging doorgeeft.

Er bestaat daarnaast een andere regeling die relevant kan zijn wanneer je lager betaald werk aanneemt: bescherming van het dagloon bij een eventueel later WW-recht. DDS schreef eerder over die voorwaarden voor het garantiedagloon.

Dat is een afzonderlijke vraag. Bij aanvullende WW naast je huidige baan gaat het om de inkomsten die je nu verdient en het recht dat nog loopt.

Pak daarom je beslissingsbrief erbij, geef de nieuwe baan door en blijf de maandelijkse gegevens aanleveren. Een nieuwe loonstrook hoeft niet te betekenen dat je recht op aanvullende WW al voorbij is.