In boosheid opgezegd, drie dagen later ingetrokken: werkgever betaalt €40.133 en neemt hem terug

Schrijf je in een opwelling "bij deze dien ik mijn ontslag in" en kom je daar binnen een paar dagen op terug, dan mag je werkgever je daar niet zomaar aan houden. De kantonrechter in Amsterdam veroordeelde een werkgever op 8 september 2026 om een werknemer binnen 24 uur weer toe te laten tot zijn werk, inclusief bedrijfsauto en tankpas, en hem €40.133,10 bruto aan achterstallig loon te betalen over januari tot en met augustus 2026. De uitspraak is deze week gepubliceerd.

De werkgever had volgens de rechter moeten nagaan of de man zijn baan echt wilde opzeggen. Het bedrijf wist dat hij ziek was gemeld en maakte zich zelf zorgen over zijn toestand, maar nam de opzegging toch aan. Voor iedereen die weleens in een emotioneel moment met opzeggen heeft gedreigd, laat de zaak zien waar de grens ligt.

De man werkte sinds 1 april 2024 bij het bedrijf, na een uitzendperiode, tegen €3.453,31 bruto per maand. Na een incident op het werk meldde hij zich op 3 september 2025 ziek en werd hij drie weken opgenomen in een ggz-instelling. Op 20 november stuurde de hr-manager hem instructies: niet langs winkels gaan, geen contact met klanten.

Een dag later, op vrijdag 21 november om 14.23 uur, mailde hij: "Bij deze dien ik mijn ontslag in." Drie uur later volgde een tweede mail met een grove belediging. Op maandagochtend bevestigde de werkgever de opzegging, met 31 december 2025 als laatste werkdag. Dezelfde middag om 16.05 uur trok de man zijn ontslagmail in. De werkgever accepteerde dat niet en stopte per 1 januari 2026 met betalen.

Ondertussen belde de hr-manager op 25 november met de psychiatrisch begeleider van de man en schreef hem dat het bedrijf bang was dat hij "dingen zou kunnen doen waar hij spijt van krijgt". Twee dagen later adviseerde de bedrijfsarts om nog geen re-integratie te starten. Op 20 december meldde de man zich beter.

Voor een opzegging door de werknemer geldt een strenge maatstaf: er moet een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring zijn die gericht is op het einde van het dienstverband. Dat de mail duidelijk was, stond niet ter discussie. Maar de rechter kijkt verder dan de tekst. Een werkgever mag er niet snel van uitgaan dat een werknemer zijn baan vrijwillig opgeeft, omdat de gevolgen groot zijn: geen loon en, zo waarschuwt UWV, meestal ook geen WW; volgens UWV geldt bij zelf ontslag nemen geen bedenktijd.

Juist de omstandigheden gaven hier aanleiding tot doorvragen. De man was ziek gemeld, de werkgever kende zijn kwetsbaarheid en had zelf zijn begeleider gebeld uit bezorgdheid. "[Gedaagde] mocht er niet zonder meer van uitgaan dat [eiser] bekend was met die gevolgen en dat hij desondanks een weloverwogen keuze had gemaakt om zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen", schrijft de kantonrechter. Het voorlopige oordeel: de werkgever mocht er niet op vertrouwen dat de opzegging gemeend was, dus liep het dienstverband gewoon door.

Omdat de arbeidsovereenkomst nooit is geëindigd, had de man vanaf 1 januari 2026 recht op loon. De rechter kende €40.133,10 bruto toe over januari tot en met augustus, inclusief de zaterdagtoeslag die hij normaal verdiende en 25 procent wettelijke verhoging wegens te late betaling. Daar komen €1.041,50 aan buitengerechtelijke kosten en €814 proceskosten bij, en het loon over de maanden daarna loopt door.

De dwangsom die de man had gevraagd voor het geval het bedrijf hem niet zou toelaten, wees de rechter af: de werkgever had op de zitting toegezegd het vonnis na te komen. Het gaat om een kort geding, dus om een voorlopig oordeel; in een gewone procedure kan de werkgever de zaak opnieuw voorleggen.

Heb je in boosheid opgezegd en wil je dat terugdraaien, trek de opzegging dan zo snel mogelijk schriftelijk in en meld je gewoon voor je werk. Hoe sneller je dat doet, hoe sterker je staat. Houdt je werkgever je aan de opzegging, dan kun je via een kort geding wedertewerkstelling en loon vorderen, zoals in deze zaak. Ook de volgorde telt: deze man zegde op binnen een dag na scherpe instructies van hr, terwijl hij ziek was gemeld.

Voor werkgevers is de les het spiegelbeeld. Een opzegging in een verhitte mail, zeker van een zieke werknemer, vraagt om een gesprek of een schriftelijke vraag of hij het echt zo bedoelt, met uitleg van de gevolgen voor loon en uitkering. Wie dat overslaat en de werknemer vervolgens maanden niet betaalt, draait op voor het loon met verhoging.

Heb je kort geleden per e-mail of app opgezegd zonder dat je dat echt wilde, stuur dan vandaag nog een intrekking en bewaar beide berichten met datum en tijd; dat is het bewijs dat je later nodig hebt.