Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Werk je naast een WIA-, WAO- of Wajong-uitkering via je werkgever, dan daalt je nettoloon in 2027
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleOntvang je naast je salaris een WIA-, WAO- of Wajong-uitkering en maakt jouw werkgever die uitkering samen met je loon aan je over, dan daalt vanaf 1 januari 2027 in veel gevallen je netto maandinkomen. Vanaf die datum mag je werkgever namelijk geen arbeidskorting meer toepassen over het uitkeringsdeel. Daardoor stijgt de ingehouden loonheffing op het deel van de uitkering met maximaal zo'n 31 procent van de vervallen korting.
De wijziging raakt naar schatting 11.000 werknemers in Nederland bij wie het UWV de uitkering via de werkgever (of eigenrisicodrager) laat lopen. Ontvang je jouw WIA-, WAO- of Wajong-uitkering rechtstreeks op je eigen bankrekening van het UWV en krijg je je salaris apart van je werkgever, dan verandert er op 1 januari 2027 niets: het UWV berekende over die rechtstreekse uitkering namelijk al geen arbeidskorting.
Het schrappen van dit belastingvoordeel volgt op een arrest van de Hoge Raad. Die oordeelde dat het onterecht onderscheid maakte dat een werknemer die zijn uitkering via de salarisadministratie van zijn werkgever ontving wél arbeidskorting over de uitkering kreeg, terwijl iemand met exact hetzelfde loon en dezelfde uitkering via het UWV die korting niet kreeg. Terwijl het kabinet elders werkt aan proactieve hulp bij ongebruikte aanvullingen van het UWV, verdwijnt deze fiscale uitzondering per 1 januari 2027.
Welke uitkeringen onder de nieuwe regel vallen
Tot en met 31 december 2026 mogen werkgevers op basis van de zogenoemde samenvoegbepaling het salaris en de doorbetaalde UWV-uitkering bij elkaar optellen en op het totaalbedrag de tabel met arbeidskorting toepassen. Op de uitlegpagina van het UWV over loonheffing en arbeidskorting staat dat die samenvoeging voor de arbeidskorting op 1 januari 2027 stopt.
De nieuwe splitsing geldt voor werknemers die naast hun loon via de werkgever een van deze uitkeringen ontvangen:
- een WIA-uitkering (zowel WGA als IVA), WAO-uitkering of WAZ-uitkering;
- een Wajong-uitkering;
- een Ziektewetuitkering die al liep voordat je bij deze werkgever in dienst trad;
- een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer of werktijdverkorting;
- een aanvulling op grond van de Toeslagenwet die via de werkgever wordt uitbetaald.
Vanaf januari 2027 moet de salarisadministratie jouw inkomsten splitsen in twee aparte inkomstenverhoudingen: één voor je daadwerkelijke loon uit huidig werk (mét arbeidskorting, de witte tabel) en één voor het uitkeringsdeel (zónder arbeidskorting, de groene tabel voor loon uit vroegere dienstbetrekking).
Wat dit in euro's betekent op je loonstrook van januari 2027
De arbeidskorting bij de Belastingdienst bouwt in 2026 en 2027 op naarmate je meer verdient tot een inkomen van ruim €43.000 bruto per jaar (in 2026 maximaal €5.685 per jaar), en bouwt daarboven weer met 6,51 procent af. Daardoor kan de wijziging twee kanten op werken, afhankelijk van je totale jaarinkomen:
- Lager tot middeninkomen (tot circa €43.000 bruto samen): Stel dat je voor de helft arbeidsongeschikt bent, €18.000 bruto per jaar verdient met je aangepaste uren en daarnaast €14.000 bruto aan WGA-uitkering via je werkgever ontvangt (samen €32.000 bruto). Tot eind 2026 berekende je werkgever de arbeidskorting over de volle €32.000. Vanaf 1 januari 2027 telt alleen nog je eigen arbeidsloon van €18.000 mee voor de opbouw van de arbeidskorting. Dat kan je afhankelijk van de exacte schijven honderden euro's per jaar tot ruim €150 à €250 netto per maand aan arbeidskorting kosten.
- Hoger inkomen (boven circa €45.000 bruto samen): Verdien je met je huidige werk al rond de €43.000 bruto en kwam je door het optellen van de WIA-uitkering in de afbouwzone van de arbeidskorting terecht, dan werd je arbeidskorting tot nu toe met 6,51 procent afgebouwd over het uitkeringsdeel. Omdat de uitkering vanaf 2027 niet meer meetelt als arbeidsinkomen, vervalt in dat specifieke geval ook die afbouw in de loonheffing.
Gevolg voor werkende ouders met jonge kinderen
Er zit nog een tweede gevolg aan de wijziging voor ouders met een kind onder de 12 jaar. Voor het recht op de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) kijkt de Belastingdienst naar je arbeidsinkomen boven de wettelijke drempel (in 2026 is dat €6.145 bruto per jaar). Zolang de uitkering via de werkgever op één hoop lag met het loon, telde het totaal soms mee als arbeidsinkomen. Vanaf 2027 telt uitsluitend nog je daadwerkelijke loon uit arbeid mee voor de IACK. Werk je een klein aantal uren naast je WIA- of Wajong-uitkering en blijft je echte arbeidsloon onder die drempel, dan kun je ook de IACK verliezen.
Lees ook
Pak je laatste loonstrook erbij en controleer of jouw WIA-, WAO- of Wajong-uitkering en je salaris nu nog op één loonstrook met één loonheffingstabel staan. Is dat het geval, vraag dan deze maand of in november bij de salarisadministratie van je werkgever om een proefloonstrook voor januari 2027 en pas bij een lager gezinsinkomen direct je voorschot voor de zorgtoeslag, huurtoeslag of het kindgebonden budget aan op Mijn Toeslagen.
Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
