UWV breidt Ziektewetkeuringen uit: wanneer je uitkering na één jaar kan stoppen

De uitbreiding verandert de wettelijke grens niet. Wel kunnen meer werkgevers gebruikmaken van de gerichte aanpak waarmee UWV dossiers selecteert voor een eerstejaars Ziektewetbeoordeling.

Het gaat om ex-werknemers van een zogenoemde eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Dat is een werkgever die de Ziektewet-uitkering zelf betaalt en verantwoordelijk is voor de re-integratie, ook nadat het dienstverband is afgelopen.

Zo kan iemand ziek worden tijdens een tijdelijk contract en nog ziek zijn wanneer dat contract eindigt. De ex-werkgever kan dan betrokken blijven bij de uitkering en de begeleiding naar werk.

UWV benadrukt in de uitleg voor werknemers van eigenrisicodragers dat zij dezelfde rechten en plichten hebben als andere Ziektewetgerechtigden. Zelf het financiële risico dragen geeft de werkgever niet de bevoegdheid om naar eigen inzicht de betaling te beëindigen.

De uitbreiding volgt op een proef die in mei begon. Aanleiding is het tekort aan capaciteit voor sociaal-medische beoordelingen. UWV kan niet alle aanvragen tijdig behandelen.

Binnen de aanpak wordt vooraf gekeken naar dossiers waarin de uitkering na beoordeling mogelijk kan stoppen. De bedrijfsarts beoordeelt die kans; de werkgever levert de aanvraag en benodigde informatie aan. UWV controleert de gegevens en voert de beoordeling uit.

Volgens de voorwaarden voor het melden van een beoordeling wordt bij de screening onder meer gekeken of iemand tussen 44 en 54 weken ziek is. Vanaf 1 november kunnen alle eigenrisicodragers deze werkwijze gebruiken. Ook dan blijft de capaciteit begrensd.

Bij de keuring bespreek je je lichamelijke en psychische klachten met een arts. Die beoordeelt wat je wel en niet kunt. Als er mogelijkheden zijn om te werken, kan daarna een gesprek met een arbeidsdeskundige volgen.

Die kijkt naar geschikt werk en de verdiensten die daarbij horen. Kun je volgens de beoordeling meer dan 65 procent verdienen van het loon van vóór je ziekte, dan kan je Ziektewet-uitkering eindigen. Daarvoor hoef je dus niet volledig klachtenvrij te zijn of alweer precies je oude baan te kunnen uitvoeren.

Een vereenvoudigd voorbeeld: bij een vergelijkingsloon van €3.000 bruto per maand ligt 65 procent op €1.950 bruto per maand. Wordt vastgesteld dat je met passend werk meer dan dat bedrag kunt verdienen, dan kan de grens worden overschreden. De echte beoordeling gebruikt je persoonlijke gegevens en de wettelijke berekeningsregels.

Dit percentage bepaalt het recht op voortzetting. De dagloonberekening die de hoogte van de Ziektewet bepaalt is een afzonderlijke berekening.

Bij de beoordeling voor eigenrisicodragers beslist UWV of de betaling mag stoppen. Je ontvangt de beslissing en de bijbehorende rapportage. Je ex-werkgever krijgt eveneens bericht over de uitkomst.

Stelt de arbeidsdeskundige vast dat je boven de 65-procentgrens uitkomt, dan stopt de uitkering doorgaans ongeveer een maand na de beoordeling. Verklaart de arts je geschikt voor je eigen werk, dan kan dat veel sneller zijn. De precieze einddatum staat in de beslissingsbrief.

Blijkt dat je 65 procent of minder kunt verdienen, dan blijft de uitkering volgens UWV doorlopen. De Ziektewet kent wel een maximale duur van 104 weken. Een voortzetting na het eerste jaar betekent dus geen uitkering voor onbepaalde tijd.

UWV meldt dat binnen de proef 364 beoordelingen waren afgerond. Bij 55 procent daarvan volgde uitstroom uit de Ziektewet.

Dat percentage gaat over vooraf geselecteerde dossiers. Je kunt daaruit niet afleiden dat meer dan de helft van alle mensen met een Ziektewet-uitkering die straks kwijtraakt. Voor jou zijn de medische en arbeidskundige beoordeling doorslaggevend.

Ben je het oneens met de uitkomst, dan kun je bezwaar maken bij UWV. Bekijk meteen de termijn in de brief en controleer of de rapporten je beperkingen en mogelijkheden goed beschrijven.

Eindigt de Ziektewet, bespreek dan tijdig of je WW kunt aanvragen of bij de gemeente moet zijn voor bijstand. Daarvoor gelden afzonderlijke voorwaarden; een andere uitkering begint niet vanzelf.

Loopt je uitkering door maar is je inkomen laag, dan kan een aanvullende toeslag van UWV mogelijk helpen. En stopt de werkgever al met betalen zonder dat je een UWV-beslissing hebt ontvangen? Vraag die beslissing op en neem contact op met UWV als de werkgever geen duidelijkheid geeft.