VLEP-brief in oktober bevat mogelijke hogere compensatie nog niet: dit moet je controleren

De mogelijke hogere pensioencompensatie van VLEP staat nog niet in de brief die deelnemers in de eerste helft van oktober ontvangen. Het fonds gebruikt voor deze eerste berekening gegevens van 1 april 2026. Werkgevers- en werknemersorganisaties maakten later afspraken over een verhoging.

Die verhoging hangt af van de financiële positie bij de overstap. Bovendien moet je zelf aan de voorwaarden voor compensatie voldoen. De eerste brief geeft dus een inschatting; de definitieve berekening volgt volgens VLEP in juni 2027.

VLEP meldt de mogelijke verhoging in een nieuwsbericht van 28 september. Het fonds verwacht op 1 januari 2027 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling.

Compensatie is bedoeld voor werknemers die door de veranderde pensioenopbouw nadeel kunnen ondervinden. Zij krijgen onder voorwaarden een eenmalige aanvulling op hun pensioenvermogen. Dat vermogen wordt later gebruikt voor hun pensioenuitkering.

Een compensatiebedrag moet je daarom beoordelen als onderdeel van je toekomstige pensioen. Je kunt het niet als beschikbaar inkomen opnemen in het huishoudbudget voor de maand waarin de overstap plaatsvindt.

Het onderscheid tussen vermogen en uitkering speelt ook bij andere fondsen. Bij het nieuwe KPN-pensioen blijft de uitkering levenslang doorlopen, terwijl het bedrag kan veranderen. De voorwaarden en overgangsdata van VLEP moet je wel bij VLEP zelf controleren.

In een bestaand rekenvoorbeeld van VLEP krijgt een 45-jarige met een pensioengrondslag van €25.157 een aanvulling van €8.315 aan pensioenvermogen. Het fonds vertaalt dat naar €704 bruto pensioen per jaar op pensioenleeftijd: afgerond €59 bruto per maand.

Dat voorbeeld staat los van de later aangekondigde mogelijke verhoging. Het is evenmin jouw definitieve bedrag. Leeftijd, pensioengrondslag en de financiële situatie bepalen de persoonlijke uitkomst.

Het maakt wel duidelijk waarom een keuze in 2026 aandacht verdient. Het gevolg kan jarenlang doorwerken in het pensioeninkomen. Vergelijk daarom ook de uitkering die een aanvulling naar verwachting oplevert, in plaats van uitsluitend naar het kapitaalbedrag te kijken.

In de uitleg voor werkgevers over compensatie noemt VLEP werknemers tussen 28 en 68 jaar. Voor het gewone dienstverband geldt dat je op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 in dienst moet zijn bij een aangesloten werkgever.

VLEP kent ook compensatie voor arbeidsongeschikte deelnemers. Gepensioneerden en mensen die alleen in het verleden pensioen bij VLEP hebben opgebouwd, krijgen volgens VLEP geen compensatie.

Controleer daarom eerst welke deelnemerstatus op je brief staat. Een oud pensioen bij VLEP hebben en op de overstapdatum pensioen bij VLEP opbouwen zijn verschillende situaties.

Keuzes vóór de overgang kunnen het compensatiebedrag verminderen of het recht laten vervallen. Dat kan spelen bij eerder met pensioen gaan, werkloos worden, beginnen als zelfstandige of overstappen naar een werkgever die niet bij VLEP is aangesloten.

Ook minder uren werken verdient aandacht. De compensatie wordt berekend over de pensioengrondslag op 1 januari 2027, en alleen over de uren die je op de overstapdatum werkt. Een lager aantal werkuren kan daardoor doorwerken in de aanvulling.

Vraag bij een geplande verandering om een vergelijking met jouw gegevens: wat gebeurt er als je op de gekozen datum vertrekt, en wat gebeurt er als je op het overgangsmoment nog pensioen opbouwt? Laat het fonds daarbij uitleggen welk deel van het verschil door compensatie komt.

Bij een baanwissel is ook de nieuwe regeling relevant. Verschillende overstapmomenten bij pensioenfondsen kunnen een compensatiegat opleveren. Vraag de nieuwe uitvoerder daarom welke compensatie daar geldt en welke voorwaarden daarbij horen.

In bepaalde situaties kan vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw helpen om compensatie te behouden. Daarvoor gelden voorwaarden. Bovendien betaal je dan zelf de volledige pensioenpremie, inclusief het deel dat de werkgever eerder betaalde.

Zet die kosten naast de mogelijke aanvulling. Een bedrag aan toekomstig pensioenvermogen en een premie die je nu uit je inkomen moet betalen, hebben een andere betekenis voor je financiële ruimte.

Vraag VLEP of voortzetting in jouw situatie mogelijk is, hoeveel die kost en welke aanvraagtermijn geldt. Maak die controle vóór je een werk- of pensioenkeuze vastlegt. De wens om minder te werken, je gezondheid en je inkomen blijven eveneens onderdeel van de afweging.

Kijk in het oktoberbericht naar je persoonlijke gegevens en naar de onderdelen die als voorlopig worden aangeduid. Bewaar de brief, zodat je de latere berekening naast dezelfde bedragen kunt leggen.

VLEP legt in zijn informatie over de omzetting van pensioen uit hoe bestaand pensioen naar pensioenvermogen wordt overgebracht. Compensatie is één onderdeel van die overgang.

Neem bij een vraag aan het fonds de betreffende regel uit je overzicht mee. Vraag welke peildatum is gebruikt, of de mogelijke verhoging ontbreekt en wat een aangekondigde verandering in jouw werk betekent. Dat levert een bruikbaarder antwoord op dan alleen vragen of de oktoberbrief gunstig uitpakt.